银行管理人员360°测评问卷 您好： 现邀请您参加一项管理能力评估调研活动。在这项调研中，我们希望收集有关该被测评人管理行为方面的信息。您将针对被测评人所需要展现出的个人优势与潜在发展需求做出评价与反馈。这些评价与反馈最终将汇总形成报告，帮助其更有针对性地制定未来发展计划。 感谢您参与这项重要的调研活动。请点击“开始”进行评分。 指导语： 此项在线调研问卷是由一系列行为描述所组成的，是团队管理者都需要展现的重要行为。您需要对每一项行为表现从以下维度进行评分。 您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。请仔细阅读以下表格中的定义。 选项 分数 定义 非常相符 5 表示已接近或达到此方面很优秀很突出的行为水平，可作为标杆 比较相符 4 表示对此方面表现满意，达到优秀的行为水平 一般 3 表示现阶段基本适合该岗位对此方面的要求，还可进一步提高 比较不相符 2 表示该方面能力或意识此时还不能胜任岗位需要，亟需提高 非常不相符 1 表示该方面是其短处或缺陷 对于每一项行为描述，请你根据平时的观察对被评价者进行评分。以下三点敬请注意： 1.本次测评将采用实名制方式，您所填信息仅向人力资源部及相关领导展示，不会告知被评价者； 2.每位被评价者将至少有6份问卷，包括其本人、1位上级、2位平级和2位下级； 3.题目本身无对错之分，目的是寻找被测评人的优势与不足，便于有针对性地提升其能力。 请您认真作答，提供坦率且客观的评分与反馈。所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键，谢谢。 提交成功！
银行管理人员360°测评问卷 您好： 现邀请您参加一项管理能力评估调研活动。在这项调研中，我们希望收集有关该被测评人管理行为方面的信息。您将针对被测评人所需要展现出的个人优势与潜在发展需求做出评价与反馈。这些评价与反馈最终将汇总形成报告，帮助其更有针对性地制定未来发展计划。 感谢您参与这项重要的调研活动。请点击“开始”进行评分。 指导语： 此项在线调研问卷是由一系列行为描述所组成的，是团队管理者都需要展现的重要行为。您需要对每一项行为表现从以下维度进行评分。 您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。请仔细阅读以下表格中的定义。 选项 分数 定义 非常相符 5 表示已接近或达到此方面很优秀很突出的行为水平，可作为标杆 比较相符 4 表示对此方面表现满意，达到优秀的行为水平 一般 3 表示现阶段基本适合该岗位对此方面的要求，还可进一步提高 比较不相符 2 表示该方面能力或意识此时还不能胜任岗位需要，亟需提高 非常不相符 1 表示该方面是其短处或缺陷 对于每一项行为描述，请你根据平时的观察对被评价者进行评分。以下三点敬请注意： 1.本次测评将采用实名制方式，您所填信息仅向人力资源部及相关领导展示，不会告知被评价者； 2.每位被评价者将至少有6份问卷，包括其本人、1位上级、2位平级和2位下级； 3.题目本身无对错之分，目的是寻找被测评人的优势与不足，便于有针对性地提升其能力。 请您认真作答，提供坦率且客观的评分与反馈。所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键，谢谢。 提交成功！