五步法实现双赢谈判

1. 姓名

2. 一级部门

3. 如果员工感觉厌烦或者感觉自己的潜力未能得到开发,进而降低工作热情,你做为管理者应该( )

4. 管理者改善员工士气低落、工作意愿或热情度降低的方法包括( )

5. 下列说法正确的是( )

6. 当员工觉得工作能力得不到肯定,自己得不到重视,工作成绩得不到认可或尊重,进而降低工作热情,你做为管理者应该( )

7. 一般来说,员工士气低落的原因可能包括( )

8. 当员工觉得没有成长或发展空间,进而降低工作热情,你做为管理者应该( )

9. 下列说法错误的是( )

10. 你认为下列哪些迹象可能是员工士气低落的表现?

11. 如果员工觉得他们的贡献与薪资不匹配,进而降低工作热情,你做为管理者应该( )

12. 如果员工不愿意参会,不愿意在办公室停留,主要是因为办公室的环境,让她难以忍受。你做为管理者应该( )

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