DISC性格测试 20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。 为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映-“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。 目前,DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。 在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,一共40题,不能遗漏。 注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 1. 您的姓名2. 您的部门3. 第一题富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人适应力强:轻松自如适应任何环境生动:充满活力,表情生动,多手势善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系4. 第二题坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人平和:在冲突中不受干扰,保持平静5. 第三题顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会意志坚定:决心以自己的方式做事6. 第四题使人认同:因人格魅力或性格使人认同体贴:关心别人的感受与需要竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望自控性:控制自己的情感,极少流露7. 第五题使人振作:给他人清新振奋的刺激尊重他人:对人诚实尊重善于应变:对任何情况都能作出有效的反应含蓄:自我约束情绪与热忱8. 第六题生机勃勃:充满生命力与兴奋满足:容易接受任何情况与环境敏感:对周围的人事过分关心自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智9. 第七题计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍积极:相信自己有转危为安的能力推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与10. 第八题肯定:自信,极少犹豫或者动摇无拘无束:不喜欢预先计划,或者被计划牵制羞涩:安静,不善于交谈有时间性:生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰11. 第九题迁就:改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事井井有条:有系统有条理安排事情的人坦率:毫无保留,坦率发言乐观:令他人和自己相信任何事情都会好转12. 第十题强迫性:发号施令,强迫他人听从忠诚:一贯可靠,忠心不移,有时毫无根据地奉献有趣:风趣,幽默,把任何事物都能变成精彩的故事友善:不主动交谈,不爱争论13. 第十一题勇敢:敢于冒险,无所畏惧体贴:待人得体,有耐心注意细节:观察入微,做事情有条不紊可爱:开心,与他人相处充满乐趣14. 第十二题令人开心:充满活力,并将快乐传于他人文化修养:对艺术学术特别爱好,如戏剧、交响乐自信:确信自己个人能力与成功贯彻始终:情绪平稳,做事情坚持不懈15. 第十三题理想主义:以自己完美的标准来设想衡量新事物独立:自给自足,独立自信,不需要他人帮忙无攻击性:不说或者做可能引起别人不满和反对的事情富有激励:鼓励别人参与、加入,并把每件事情变得有趣16. 第十四题感情外露:从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人深沉:深刻并常常内省,对肤浅的交谈、消遣会厌恶果断:有很快做出判断与结论的能力幽默:语气平和而有冷静的幽默17. 第十五题调解者:经常居中调节不同的意见,以避免双方的冲突音乐性:爱好参与并有较深的鉴赏能力,因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣发起人:高效率的推动者,是他人的领导者,闲不住喜交朋友:喜欢周旋聚会中,善交新朋友不把任何人当陌生人18. 第十六题考虑周到:善解人意,帮助别人,记住特别的日子执着:不达目的,誓不罢休多言:不断的说话、讲笑话以娱乐他人,觉得应该避免沉默而带来的的尴尬容忍:易接受别人的想法和看法,不需要反对或改变他人19. 第十七题聆听者:愿意听别人倾诉忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实,有时甚至不需要理由领导者:天生的领导,不相信别人的能力能比上自己活力充沛:充满活力,精力充沛20. 第十八题知足:满足自己拥有的,很少羡慕别人首领:要求领导地位及别人跟随制图者:用图表数字来组织生活,解决问题惹人喜爱:人们注意的中心,令人喜欢21. 第十九题完美主义者:对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序和气:易相处,易说话,易让人接近勤劳:不停的工作,完成任务,不愿意休息受欢迎:聚会时的灵魂人物,受欢迎的宾客22. 第二十题跳跃性:充满活力和生气勃勃无畏:大胆前进,不怕冒险规范性:时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范平衡:稳定,走中间路线23. 第二十一题乏味:死气沉沉,缺乏生气忸怩:躲避别人的注意力,在众人注意下不自然露骨:好表现,华而不实,声音大专横:喜命令支配,有时略显傲慢24. 第二十二题散漫:生活任性无秩序无同情心:不易理解别人的问题和麻烦缺乏热情:不易兴奋,经常感到好事难做不宽恕:不易宽恕和忘记别人对自己的伤害,易嫉妒25. 第二十三题保留:不愿意参与,尤其是当事情复杂时怨恨:把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中逆反:抗拒、或者拒不接受别人的方法,固执己见唠叨:重复讲同一件事情或故事,忘记已经重复多次,总是不断找话题说话26. 第二十四题挑剔:坚持琐事细节,总喜欢挑不足胆小:经常感到强烈的担心焦虑、悲戚健忘:缺乏自我约束,导致健忘,不愿意回忆无趣的事情率直:直言不讳,直接表达自己的看法27. 第二十五题没耐性:难以忍受等待别人无安全感:感到担心且无自信心优柔寡断:很难下决定好插嘴:一个滔滔不绝的发言人,不是好听众,不注意别人的说话28. 第二十六题不受欢迎:由于强烈要求完美,而拒人千里不参与:不愿意加入,不参与,对别人生活不感兴趣难预测:时而兴奋,时而低落,或总是不兑现诺言缺同情心:很难当众表达对弱者或者受难者的情感29. 第二十七题固执:坚持照自己的意见行事,不听不同意见随兴:做事情没有一贯性,随意做事情难于取悦:因为要求太高而使别人很难取悦行动迟缓:迟迟才行动,不易参与或者行动总是慢半拍30. 第二十八题平淡:平实淡漠,中间路线,无高低之分,很少表露情感悲观:尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处自负:自我评价高,认为自己是最好的人选放任:许别人做他喜欢做的事情,为的是讨好别人,令别人鼓吹自己31. 第二十九题易怒:善变,孩子性格,易激动,过后马上就忘了无目标:不喜欢目标,也无意订目标好争论:易与人争吵,不管对何事都觉得自己是对的孤芳自赏:容易感到被疏离,经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处32. 第三十题天真:孩子般的单纯,不理解生命的真谛消极:往往看到事物的消极面阴暗面,而少有积极的态度鲁莽:充满自信有胆识但总是不恰当冷漠:漠不关心,得过且过33. 第三十一题担忧:时时感到不确定、焦虑、心烦不善交际:总喜欢挑人毛病,不被人喜欢工作狂:为了回报或者说成就感,而不是为了完美,因而设立雄伟目标不断工作,耻于休息喜获认同:需要旁人认同赞赏,像演员34. 第三十二题过分敏感:对事物过分反应,被人误解时感到被冒犯不圆滑老练:经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己胆怯:遇到困难退缩喋喋不休:难以自控,滔滔不绝,不能倾听别人35. 第三十三题腼腆:事事不确定,对所做的事情缺乏信心生活紊乱:缺乏安排生活的能力跋扈:冲动的控制事物和别人,指挥他人抑郁:常常情绪低落36. 第三十四题缺乏毅力:反复无常,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑内向:活在自己的世界里,思想和兴趣放在心里不容忍:不能忍受他人的观点、态度和做事的方式无异议:对很多事情漠不关心37. 第三十五题杂乱无章:生活环境无秩序,经常找不到东西情绪化:情绪不易高涨,感到不被欣赏时很容易低落喃喃自语:低声说话,不在乎说不清楚喜操纵:精明处事,操纵事情,使对自己有利38. 第三十六题缓慢:行动思想均比较慢,过分麻烦顽固:决心依自己的意愿行事,不易被说服好表现:要吸引人,需要自己成为被人注意的中心有戒心:不易相信,对语言背后的真正的动机存在疑问39. 第三十七题孤僻:需要大量的时间独处,避开人群统治欲:毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力懒惰:总是先估量事情要耗费多少精力,能不做最好大嗓门:说话声和笑声总盖过他人40. 第三十八题拖延:凡事起步慢,需要推动力多疑:凡事怀疑,不相信别人易怒:对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒不专注:无法专心致志或者集中精力41. 第三十九题报复性:记恨并惩罚冒犯自己的人烦躁:喜新厌旧,不喜欢长时间做相同的事情勉强:不愿意参与或者说投入轻率:因没有耐心,不经思考,草率行动42. 第四十题妥协:为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场好批评:不断地衡量和下判断,经常考虑提出反对意见狡猾:精明,总是有办法达到目的善变:像孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊 提交成功!
DISC性格测试 20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。 为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映-“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。 目前,DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。 在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,一共40题,不能遗漏。 注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 1. 您的姓名2. 您的部门3. 第一题富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人适应力强:轻松自如适应任何环境生动:充满活力,表情生动,多手势善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系4. 第二题坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人平和:在冲突中不受干扰,保持平静5. 第三题顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会意志坚定:决心以自己的方式做事6. 第四题使人认同:因人格魅力或性格使人认同体贴:关心别人的感受与需要竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望自控性:控制自己的情感,极少流露7. 第五题使人振作:给他人清新振奋的刺激尊重他人:对人诚实尊重善于应变:对任何情况都能作出有效的反应含蓄:自我约束情绪与热忱8. 第六题生机勃勃:充满生命力与兴奋满足:容易接受任何情况与环境敏感:对周围的人事过分关心自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智9. 第七题计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍积极:相信自己有转危为安的能力推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与10. 第八题肯定:自信,极少犹豫或者动摇无拘无束:不喜欢预先计划,或者被计划牵制羞涩:安静,不善于交谈有时间性:生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰11. 第九题迁就:改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事井井有条:有系统有条理安排事情的人坦率:毫无保留,坦率发言乐观:令他人和自己相信任何事情都会好转12. 第十题强迫性:发号施令,强迫他人听从忠诚:一贯可靠,忠心不移,有时毫无根据地奉献有趣:风趣,幽默,把任何事物都能变成精彩的故事友善:不主动交谈,不爱争论13. 第十一题勇敢:敢于冒险,无所畏惧体贴:待人得体,有耐心注意细节:观察入微,做事情有条不紊可爱:开心,与他人相处充满乐趣14. 第十二题令人开心:充满活力,并将快乐传于他人文化修养:对艺术学术特别爱好,如戏剧、交响乐自信:确信自己个人能力与成功贯彻始终:情绪平稳,做事情坚持不懈15. 第十三题理想主义:以自己完美的标准来设想衡量新事物独立:自给自足,独立自信,不需要他人帮忙无攻击性:不说或者做可能引起别人不满和反对的事情富有激励:鼓励别人参与、加入,并把每件事情变得有趣16. 第十四题感情外露:从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人深沉:深刻并常常内省,对肤浅的交谈、消遣会厌恶果断:有很快做出判断与结论的能力幽默:语气平和而有冷静的幽默17. 第十五题调解者:经常居中调节不同的意见,以避免双方的冲突音乐性:爱好参与并有较深的鉴赏能力,因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣发起人:高效率的推动者,是他人的领导者,闲不住喜交朋友:喜欢周旋聚会中,善交新朋友不把任何人当陌生人18. 第十六题考虑周到:善解人意,帮助别人,记住特别的日子执着:不达目的,誓不罢休多言:不断的说话、讲笑话以娱乐他人,觉得应该避免沉默而带来的的尴尬容忍:易接受别人的想法和看法,不需要反对或改变他人19. 第十七题聆听者:愿意听别人倾诉忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实,有时甚至不需要理由领导者:天生的领导,不相信别人的能力能比上自己活力充沛:充满活力,精力充沛20. 第十八题知足:满足自己拥有的,很少羡慕别人首领:要求领导地位及别人跟随制图者:用图表数字来组织生活,解决问题惹人喜爱:人们注意的中心,令人喜欢21. 第十九题完美主义者:对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序和气:易相处,易说话,易让人接近勤劳:不停的工作,完成任务,不愿意休息受欢迎:聚会时的灵魂人物,受欢迎的宾客22. 第二十题跳跃性:充满活力和生气勃勃无畏:大胆前进,不怕冒险规范性:时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范平衡:稳定,走中间路线23. 第二十一题乏味:死气沉沉,缺乏生气忸怩:躲避别人的注意力,在众人注意下不自然露骨:好表现,华而不实,声音大专横:喜命令支配,有时略显傲慢24. 第二十二题散漫:生活任性无秩序无同情心:不易理解别人的问题和麻烦缺乏热情:不易兴奋,经常感到好事难做不宽恕:不易宽恕和忘记别人对自己的伤害,易嫉妒25. 第二十三题保留:不愿意参与,尤其是当事情复杂时怨恨:把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中逆反:抗拒、或者拒不接受别人的方法,固执己见唠叨:重复讲同一件事情或故事,忘记已经重复多次,总是不断找话题说话26. 第二十四题挑剔:坚持琐事细节,总喜欢挑不足胆小:经常感到强烈的担心焦虑、悲戚健忘:缺乏自我约束,导致健忘,不愿意回忆无趣的事情率直:直言不讳,直接表达自己的看法27. 第二十五题没耐性:难以忍受等待别人无安全感:感到担心且无自信心优柔寡断:很难下决定好插嘴:一个滔滔不绝的发言人,不是好听众,不注意别人的说话28. 第二十六题不受欢迎:由于强烈要求完美,而拒人千里不参与:不愿意加入,不参与,对别人生活不感兴趣难预测:时而兴奋,时而低落,或总是不兑现诺言缺同情心:很难当众表达对弱者或者受难者的情感29. 第二十七题固执:坚持照自己的意见行事,不听不同意见随兴:做事情没有一贯性,随意做事情难于取悦:因为要求太高而使别人很难取悦行动迟缓:迟迟才行动,不易参与或者行动总是慢半拍30. 第二十八题平淡:平实淡漠,中间路线,无高低之分,很少表露情感悲观:尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处自负:自我评价高,认为自己是最好的人选放任:许别人做他喜欢做的事情,为的是讨好别人,令别人鼓吹自己31. 第二十九题易怒:善变,孩子性格,易激动,过后马上就忘了无目标:不喜欢目标,也无意订目标好争论:易与人争吵,不管对何事都觉得自己是对的孤芳自赏:容易感到被疏离,经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处32. 第三十题天真:孩子般的单纯,不理解生命的真谛消极:往往看到事物的消极面阴暗面,而少有积极的态度鲁莽:充满自信有胆识但总是不恰当冷漠:漠不关心,得过且过33. 第三十一题担忧:时时感到不确定、焦虑、心烦不善交际:总喜欢挑人毛病,不被人喜欢工作狂:为了回报或者说成就感,而不是为了完美,因而设立雄伟目标不断工作,耻于休息喜获认同:需要旁人认同赞赏,像演员34. 第三十二题过分敏感:对事物过分反应,被人误解时感到被冒犯不圆滑老练:经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己胆怯:遇到困难退缩喋喋不休:难以自控,滔滔不绝,不能倾听别人35. 第三十三题腼腆:事事不确定,对所做的事情缺乏信心生活紊乱:缺乏安排生活的能力跋扈:冲动的控制事物和别人,指挥他人抑郁:常常情绪低落36. 第三十四题缺乏毅力:反复无常,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑内向:活在自己的世界里,思想和兴趣放在心里不容忍:不能忍受他人的观点、态度和做事的方式无异议:对很多事情漠不关心37. 第三十五题杂乱无章:生活环境无秩序,经常找不到东西情绪化:情绪不易高涨,感到不被欣赏时很容易低落喃喃自语:低声说话,不在乎说不清楚喜操纵:精明处事,操纵事情,使对自己有利38. 第三十六题缓慢:行动思想均比较慢,过分麻烦顽固:决心依自己的意愿行事,不易被说服好表现:要吸引人,需要自己成为被人注意的中心有戒心:不易相信,对语言背后的真正的动机存在疑问39. 第三十七题孤僻:需要大量的时间独处,避开人群统治欲:毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力懒惰:总是先估量事情要耗费多少精力,能不做最好大嗓门:说话声和笑声总盖过他人40. 第三十八题拖延:凡事起步慢,需要推动力多疑:凡事怀疑,不相信别人易怒:对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒不专注:无法专心致志或者集中精力41. 第三十九题报复性:记恨并惩罚冒犯自己的人烦躁:喜新厌旧,不喜欢长时间做相同的事情勉强:不愿意参与或者说投入轻率:因没有耐心,不经思考,草率行动42. 第四十题妥协:为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场好批评:不断地衡量和下判断,经常考虑提出反对意见狡猾:精明,总是有办法达到目的善变:像孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊 提交成功!
17. 第十五题调解者:经常居中调节不同的意见,以避免双方的冲突音乐性:爱好参与并有较深的鉴赏能力,因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣发起人:高效率的推动者,是他人的领导者,闲不住喜交朋友:喜欢周旋聚会中,善交新朋友不把任何人当陌生人
25. 第二十三题保留:不愿意参与,尤其是当事情复杂时怨恨:把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中逆反:抗拒、或者拒不接受别人的方法,固执己见唠叨:重复讲同一件事情或故事,忘记已经重复多次,总是不断找话题说话
30. 第二十八题平淡:平实淡漠,中间路线,无高低之分,很少表露情感悲观:尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处自负:自我评价高,认为自己是最好的人选放任:许别人做他喜欢做的事情,为的是讨好别人,令别人鼓吹自己
31. 第二十九题易怒:善变,孩子性格,易激动,过后马上就忘了无目标:不喜欢目标,也无意订目标好争论:易与人争吵,不管对何事都觉得自己是对的孤芳自赏:容易感到被疏离,经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处