员工敬业度调研

 
亲爱的同仁:

  为配合公司战略,提升品牌形象,加强与员工的双向沟通机制,特邀请您参加本次敬业度调查。

  您的建议和意见,对公司的未来发展至关重要。我们希望通过本次调查,帮助公司更好地了解您的想法。
 
  谢谢您的支持!
                                                              人力资源管理中心
                                                          
问卷说明
1、本次调查邀请您针对公司、工作状况、工作环境以及我们彼此之间如何加强合作等诸多方面发表您真实的看法和建设性的意见。
2、答案无对错之分,请尽可能坦率地完成问卷。
3、本次调查不记名,问卷答案绝对保密。您的答案将直接提交给第三方测评平台,公司内部任何人均无权查看员工个人的答案。

信息和知识在该组织内公开共享。

1. 性别

2. 年龄

3. 服务年限

4. 最高学历水平

5. 我不会轻易离开这家公司

6. 我愿意向正在找工作的朋友推荐这家公司

7. 我从来没有考虑过离开这家公司

8. 我从来没想过跳槽

9. 公司能激励我付出额外的努力,以帮助公司取得成功

10. 公司能激励我发挥最佳业绩

下面的调查问题是在员工敬业度问卷中常见的一些例子。

反馈

11. 我从直属领导那里得到了有用和建设性的反馈。

12. 我的表现得到了充分的反馈。

13. 我收到反馈,帮助我提高自己的表现。

14. 我有机会参与设定目标的过程。

15. 员工绩效评估是公平和恰当的。

16. 当我做得好时,我会得到上级的表扬和认可。

17. 当我工作做得出色时,我会得到我应得的表扬和认可。

团队协作

18. 这个组织鼓励和实践团队合作。

19. 该组织具有强烈的团队合作精神。

质量和客户至上

20. 人们应该对自己的工作质量负责。

21. 我们的产品和服务的质量对该组织非常重要。

22. 在组织中,我们保持很高的质量标准。

23. 组织了解其客户的需求。

24. 该组织非常关注客户需求。

25. 在组织中,客户的需求是最优先考虑的。

26. 我们不断寻找改善产品和服务的方法。

目的和方向

27. 我了解我的工作如何直接有助于公司的整体成功。

28. 我非常清楚组织的使命和目标。

29. 我的工作对完成组织的使命很重要。

30. 我的主管向我提供有关该组织的任务和目标的常规信息。

31. 我熟悉并了解组织的战略目标。

32. 做好我的工作会给我一种个人满足感。

福利

33. 我的工作报酬是合理的。

34. 我的薪水可以和其他地方找到的类似工作竞争。

35. 我的福利待遇和其他公司差不多。

36. 我了解我的福利计划。

37. 我对我的福利待遇很满意。

工作环境和资源

38. 我有做好工作所需的资源。

39. 我完成工作必需的信息系统已经准备好,便于我完成工作。

40. 我有有效工作所需的所有信息。

41. 我的工作场所维护得很好。

42. 我的工作场所是舒适的。

43. 我的工作场所很安全。

沟通

44. 信息和知识在该组织内公开共享。

45. 在组织中鼓励交流。

46. 我的直属领导在共享信息方面做得很好。

47. 高级管理层与组织的其他成员沟通良好。

成长的机会

48. 我在组织中有足够的机会进行专业发展。

49. 我得到了做好工作所需的培训。

50. 我的直属领导对我的职业发展和晋升很关注。

51. 我的直属领导鼓励并支持我的发展。

52. 我被鼓励从错误中吸取教训。

53. 我的工作富有挑战性,令人兴奋,而且有益。

工作和生活的平衡; 压力和工作节奏

54. 该组织中的环境支持工作与个人生活之间的平衡。

55. 我的直属领导了解在工作与个人生活之间保持平衡的好处。

56. 我既能履行工作又能履行家庭/个人责任。

57. 组织的工作节奏使我能够做好工作。

58. 我被要求做的工作量是合理的。

59. 我的工作不会给我的生活带来过多的压力。

公平公正

60. 我的直属领导公平对待他/她的所有员工。

61. 我的直属领导公平对待他/她的所有员工。

62. 组织的晋升和晋升政策始终是公平的。

63. 在加薪或晋升中,徇私不是问题。

64. 在管理有关员工时的政策,我的直属领导始终保持一致。

65. 我的上司总是公平地对待我。

66. 在组织中,每个人都受到公平对待。

尊重管理

67. 我尊重组织的高级领导。

68. 我们的高级管理层以身作则。

69. 我尊重我的直属领导,是一名称职的专业人员。

70. 组织的领导知道他们在做什么。

71. 我们的高级领导表现出很强的领导才能。

72. 我对我的直属领导很满意。

尊重员工

73. 我的直属领导总是对我很尊重。

74. 我的直属领导会采纳我的建议

75. 该组织尊重员工。

76. 我的直属领导重视我的才能和做出的贡献。

77. 员工的工作满意度是高级管理层的首要考虑。

78. 我的同事很关心我。

绩效与责任

79. 在整个组织中有效地解决了绩效不佳的问题。

80. 高级管理层对取得成果负有责任。

81. 该组织有很高的绩效标准。

82. 人们要为实现目标和达到期望负责。

83. 我们评估工作绩效以确保所有员工都取得成果。

个人表现/多样性

84. 我可以不同意直属领导的意见而不用担心惹上麻烦。

85. 我很愿意在工作中分享自己的观点。

86. 我们致力于吸引、发展、留住不同背景的人才。

87. 高级管理层对员工的意见和想法非常感兴趣。

88. 具有不同想法的人在组织中受到重视。

行动信任指数

89. 我相信调查结束后,公司会有相应的行动

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