员工敬业度测评表 亲爱的同仁： 为配合公司战略，提升品牌形象，加强与员工的双向沟通机制，特邀请您参加本次敬业度调查。 您的建议和意见，对公司的未来发展至关重要。我们希望通过本次调查，帮助公司更好地了解您的想法。 谢谢您的支持！ 人力资源管理中心 问卷说明 1、本次调查邀请您针对公司、工作状况、工作环境以及我们彼此之间如何加强合作等诸多方面发表您真实的看法和建设性的意见。 2、答案无对错之分，请尽可能坦率地完成问卷。 3、本次调查不记名，问卷答案绝对保密。您的答案将直接提交给第三方测评平台，公司内部任何人均无权查看员工个人的答案。 1. 性别男女2. 年龄25岁以下（含25）25~30岁（含30岁）30~35岁（含35岁）35~40岁（含40岁）40岁~45岁（含45岁）45岁~50岁（含50岁）50岁以上3. 服务年限少于1年（含1年）1年-2年（含2年）2年到4年（含4年）4年-6年（含6年）6年到8年（含8年）8年以上4. 最高学历水平研究生及以上本科大专高中及以下（含职高、中专、中技等）5. 据我所知，本公司的福利与其他公司相当或更好。同意比较同意中立比较不同意不同意6. 我有关于我的福利的相关信息。同意比较同意中立比较不同意不同意7. 据我所知，本公司的薪资水平与其他公司相当或更好。同意比较同意中立比较不同意不同意8. 与其他同事相比，我认为我的薪资是公平的。同意比较同意中立比较不同意不同意9. 我了解我的薪资是如何确定的。 同意比较同意中立比较不同意不同意10. 我认为本公司很好的将薪资与绩效相关联。 同意比较同意中立比较不同意不同意11. 我认为奖金激励计划有效地激励了高绩效的工作表现。 同意比较同意中立比较不同意不同意12. 对于与员工密切相关事情及信息，本公司能够很好的让员工获得了解。 同意比较同意中立比较不同意不同意13. 本公司花精力去了解员工的意见和想法。 同意比较同意中立比较不同意不同意14. 本公司的高层领导开诚布公地与员工沟通。 同意比较同意中立比较不同意不同意15. 我会被及时告知本公司重大的发展和决策。 同意比较同意中立比较不同意不同意16. 本公司管理层鼓励在本公司内分享信息和想法。 同意比较同意中立比较不同意不同意17. 本公司很好的向员工提供本公司业绩完成情况的信息。 同意比较同意中立比较不同意不同意18. 与其他竞争对手相比，本公司在产品的质量方面做得如何？ 非常好较好差不多比较不好非常不好19. 与其他竞争对手相比，本公司在客户服务质量方面做得如何？ 非常好较好差不多比较不好非常不好20. 与其他竞争对手相比，本公司在营运效率方面做得如何？ 非常好较好差不多比较不好非常不好21. 与其他竞争对手相比，本公司在开发新产品和新服务方面做得如何？ 非常好较好差不多比较不好非常不好22. 与其他竞争对手相比，本公司在应对市场变化方面做得如何？ 非常好较好差不多比较不好非常不好23. 与其他竞争对手相比，本公司在技术创新方面做得如何？ 非常好较好差不多比较不好非常不好24. 本公司在实践客户满意度方面能够做到言行一致。 同意比较同意中立比较不同意不同意25. 我们本公司深入理解对于客户而言什么是重要的。 同意比较同意中立比较不同意不同意26. 以向外部客户提供可能的最佳服务为导向，本公司的内部流程被调整并相互衔接。同意比较同意中立比较不同意不同意27. 我们不向客户承诺我们做不到的事情。 同意比较同意中立比较不同意不同意28. 我清楚了解我每天所做的工作对外部客户的影响。 同意比较同意中立比较不同意不同意29. 我坚信本公司的目标。 同意比较同意中立比较不同意不同意30. 我全力支持本公司的价值观。 同意比较同意中立比较不同意不同意31. 本公司激励我将工作做到最好。 同意比较同意中立比较不同意不同意32. 我理解我部门的工作如何为本公司成功做出贡献。 同意比较同意中立比较不同意不同意33. 我能在工作中充分运用我的技术和能力。 同意比较同意中立比较不同意不同意34. 我会向朋友推荐本公司是一个良好的雇主。 同意比较同意中立比较不同意不同意35. 我会很自豪的告诉他人我为本公司工作。 同意比较同意中立比较不同意不同意36. 我愿意付出额外的努力帮助本公司取得成功。 同意比较同意中立比较不同意不同意37. 我自我驱动以帮助公司取得成功。 同意比较同意中立比较不同意不同意38. 当前，您是否在认真考虑离开本公司？ 同意比较同意中立比较不同意不同意39. 我非常信任本公司提供的产品和服务。 同意比较同意中立比较不同意不同意40. 本公司能够很好地保留最有才能的员工。 同意比较同意中立比较不同意不同意41. 本公司被认为是一个良好的雇主。 同意比较同意中立比较不同意不同意42. 本公司是一家具有社会责任感的公司。 同意比较同意中立比较不同意不同意43. 我会向朋友或家人推荐本公司的产品或服务。 同意比较同意中立比较不同意不同意44. 我经常被过度的工作压力所困扰。 同意比较同意中立比较不同意不同意45. 我的工作有足够的灵活性，使我可以采取必要的措施为内部或外部客户提供优质服务。同意比较同意中立比较不同意不同意46. 我的工作安排能让我有充分的灵活性来满足我个人或家庭的需要。 同意比较同意中立比较不同意不同意47. 我相信只要自己工作表现良好，便可以继续在本公司工作。 同意比较同意中立比较不同意不同意48. 我的工作让我觉得有个人成就感。 同意比较同意中立比较不同意不同意49. 本公司能很快地将想法付诸实施。 同意比较同意中立比较不同意不同意50. 我部门的工作井井有条。 同意比较同意中立比较不同意不同意51. 在本公司，日常决策需要太多审批。同意比较同意中立比较不同意不同意52. 在本公司，我们行动迅速已解决问题。 同意比较同意中立比较不同意不同意53. 本公司愿意进行投入，对流程加以持续改善。 同意比较同意中立比较不同意不同意54. 我清楚了解我所在部门的目标。 同意比较同意中立比较不同意不同意55. 我清楚了解本公司整体的目标。 同意比较同意中立比较不同意不同意56. 我认为我的工作绩效得到了公正的评估。 同意比较同意中立比较不同意不同意57. 我部门定期、及时地对员工绩效表现进行回顾。 同意比较同意中立比较不同意不同意58. 本公司对待绩效表现不佳的员工会采取妥当的行动。 同意比较同意中立比较不同意不同意59. 我的绩效目标是界定清晰的。 同意比较同意中立比较不同意不同意60. 我的绩效目标是可以被衡量的。 同意比较同意中立比较不同意不同意61. 我清楚了解为达成本公司业务目标所采取的措施。 同意比较同意中立比较不同意不同意62. 我很清楚我的绩效目标如何与本公司战略及目标相关联。 同意比较同意中立比较不同意不同意63. 我的主管定期对我的绩效表现给出反馈意见。 同意比较同意中立比较不同意不同意64. 我的主管能够很好的开展团队建设工作。 同意比较同意中立比较不同意不同意65. 我的主管通过对部门目标进行分解，为我设定清晰的个人职责。 同意比较同意中立比较不同意不同意66. 我的主管对我的工作提供充分的支持。 同意比较同意中立比较不同意不同意67. 我的主管很尊重我。 同意比较同意中立比较不同意不同意68. 我的主管在工作的技术方面具备充分的能力。 同意比较同意中立比较不同意不同意69. 我的主管能够发展员工的能力。 同意比较同意中立比较不同意不同意70. 我的主管鼓励采用新思路和新方法来做事情。 同意比较同意中立比较不同意不同意71. 我周围的同事通常相处得很融洽。 同意比较同意中立比较不同意不同意72. 总体而言，我部门的员工士气很高。 同意比较同意中立比较不同意不同意73. 我周围的同事乐于互相帮助，即使需要为此做一些本职工作以外的事情。 同意比较同意中立比较不同意不同意74. 我所在团队会公开讨论不同观点，以作出决策。 同意比较同意中立比较不同意不同意75. 我的部门和其他部门有良好的合作。 同意比较同意中立比较不同意不同意76. 不同部门之间能有效地共享信息。 同意比较同意中立比较不同意不同意77. 我相信自己在本公司内有个人发展与成长的机会。 同意比较同意中立比较不同意不同意78. 本公司为员工提供了必要的信息和资源，使得员工能够有效管理个人的职业发展。同意比较同意中立比较不同意不同意79. 我认为本公司能够很好的发展员工，充分挖掘其最大潜能。 同意比较同意中立比较不同意不同意80. 我所接受的培训能让我充分具备开展工作所需的能力。 同意比较同意中立比较不同意不同意81. 我有足够的机会获得相关培训，以提高我目前的工作技能。同意比较同意中立比较不同意不同意82. 我有足够的机会获得相关培训，以学习和了解其它工作。 同意比较同意中立比较不同意不同意83. 我有足够的机会获得相关培训，以帮助我为胜任更好的工作做好准备。 同意比较同意中立比较不同意不同意84. 我了解我在本公司内潜在的职业发展通道。 同意比较同意中立比较不同意不同意85. 为在本公司内获得职业进步，我知道需要发展哪些技能。 同意比较同意中立比较不同意不同意86. 在本公司，晋升机会一般会给予最合格的员工。 同意比较同意中立比较不同意不同意87. 大多数情况下，员工可以放心地在本公司内畅所欲言。 同意比较同意中立比较不同意不同意88. 依我的经验，本公司的所有员工都遵守相同的伦理行为标准。 同意比较同意中立比较不同意不同意89. 本公司清晰地沟通它的伦理行为要求。 同意比较同意中立比较不同意不同意90. 本公司开展经营活动讲究诚信。 同意比较同意中立比较不同意不同意91. 我很容易取得开展工作所需的信息。 同意比较同意中立比较不同意不同意92. 总体上，我所在的工作场所的工作条件（如：通风、温度、工作空间等）是令人满意的。同意比较同意中立比较不同意不同意93. 我部门适当地运用科技手段改善内部运作效率。 同意比较同意中立比较不同意不同意94. 我具备有效开展工作所需的工具和资源。 同意比较同意中立比较不同意不同意95. 我所在的工作场所采取适当措施以确保员工的安全。 同意比较同意中立比较不同意不同意96. 本公司管理层关心员工的身心健康。 同意比较同意中立比较不同意不同意97. 总体而言，管理层了解我们工作中所面临的问题。 同意比较同意中立比较不同意不同意98. 本公司管理层能够清晰地指明发展方向。 同意比较同意中立比较不同意不同意99. 本公司的管理风格能激励员工做到最好。 同意比较同意中立比较不同意不同意100. 本公司的高层管理者支持采用新思路和新方法来做事情。 同意比较同意中立比较不同意不同意101. 本公司的高层管理者做出努力，使员工能够看得到和接触得到他们。 同意比较同意中立比较不同意不同意102. 本公司的高层管理者的行为与本公司价值观保持一致。 同意比较同意中立比较不同意不同意103. 本公司的高层管理者以客户的最佳利益为导向采取行动。同意比较同意中立比较不同意不同意104. 其他建议或意见 提交成功，我们衷心感谢您所付出的时间及所提供的宝贵意见！
员工敬业度测评表 亲爱的同仁： 为配合公司战略，提升品牌形象，加强与员工的双向沟通机制，特邀请您参加本次敬业度调查。 您的建议和意见，对公司的未来发展至关重要。我们希望通过本次调查，帮助公司更好地了解您的想法。 谢谢您的支持！ 人力资源管理中心 问卷说明 1、本次调查邀请您针对公司、工作状况、工作环境以及我们彼此之间如何加强合作等诸多方面发表您真实的看法和建设性的意见。 2、答案无对错之分，请尽可能坦率地完成问卷。 3、本次调查不记名，问卷答案绝对保密。您的答案将直接提交给第三方测评平台，公司内部任何人均无权查看员工个人的答案。 1. 性别男女2. 年龄25岁以下（含25）25~30岁（含30岁）30~35岁（含35岁）35~40岁（含40岁）40岁~45岁（含45岁）45岁~50岁（含50岁）50岁以上3. 服务年限少于1年（含1年）1年-2年（含2年）2年到4年（含4年）4年-6年（含6年）6年到8年（含8年）8年以上4. 最高学历水平研究生及以上本科大专高中及以下（含职高、中专、中技等）5. 据我所知，本公司的福利与其他公司相当或更好。同意比较同意中立比较不同意不同意6. 我有关于我的福利的相关信息。同意比较同意中立比较不同意不同意7. 据我所知，本公司的薪资水平与其他公司相当或更好。同意比较同意中立比较不同意不同意8. 与其他同事相比，我认为我的薪资是公平的。同意比较同意中立比较不同意不同意9. 我了解我的薪资是如何确定的。 同意比较同意中立比较不同意不同意10. 我认为本公司很好的将薪资与绩效相关联。 同意比较同意中立比较不同意不同意11. 我认为奖金激励计划有效地激励了高绩效的工作表现。 同意比较同意中立比较不同意不同意12. 对于与员工密切相关事情及信息，本公司能够很好的让员工获得了解。 同意比较同意中立比较不同意不同意13. 本公司花精力去了解员工的意见和想法。 同意比较同意中立比较不同意不同意14. 本公司的高层领导开诚布公地与员工沟通。 同意比较同意中立比较不同意不同意15. 我会被及时告知本公司重大的发展和决策。 同意比较同意中立比较不同意不同意16. 本公司管理层鼓励在本公司内分享信息和想法。 同意比较同意中立比较不同意不同意17. 本公司很好的向员工提供本公司业绩完成情况的信息。 同意比较同意中立比较不同意不同意18. 与其他竞争对手相比，本公司在产品的质量方面做得如何？ 非常好较好差不多比较不好非常不好19. 与其他竞争对手相比，本公司在客户服务质量方面做得如何？ 非常好较好差不多比较不好非常不好20. 与其他竞争对手相比，本公司在营运效率方面做得如何？ 非常好较好差不多比较不好非常不好21. 与其他竞争对手相比，本公司在开发新产品和新服务方面做得如何？ 非常好较好差不多比较不好非常不好22. 与其他竞争对手相比，本公司在应对市场变化方面做得如何？ 非常好较好差不多比较不好非常不好23. 与其他竞争对手相比，本公司在技术创新方面做得如何？ 非常好较好差不多比较不好非常不好24. 本公司在实践客户满意度方面能够做到言行一致。 同意比较同意中立比较不同意不同意25. 我们本公司深入理解对于客户而言什么是重要的。 同意比较同意中立比较不同意不同意26. 以向外部客户提供可能的最佳服务为导向，本公司的内部流程被调整并相互衔接。同意比较同意中立比较不同意不同意27. 我们不向客户承诺我们做不到的事情。 同意比较同意中立比较不同意不同意28. 我清楚了解我每天所做的工作对外部客户的影响。 同意比较同意中立比较不同意不同意29. 我坚信本公司的目标。 同意比较同意中立比较不同意不同意30. 我全力支持本公司的价值观。 同意比较同意中立比较不同意不同意31. 本公司激励我将工作做到最好。 同意比较同意中立比较不同意不同意32. 我理解我部门的工作如何为本公司成功做出贡献。 同意比较同意中立比较不同意不同意33. 我能在工作中充分运用我的技术和能力。 同意比较同意中立比较不同意不同意34. 我会向朋友推荐本公司是一个良好的雇主。 同意比较同意中立比较不同意不同意35. 我会很自豪的告诉他人我为本公司工作。 同意比较同意中立比较不同意不同意36. 我愿意付出额外的努力帮助本公司取得成功。 同意比较同意中立比较不同意不同意37. 我自我驱动以帮助公司取得成功。 同意比较同意中立比较不同意不同意38. 当前，您是否在认真考虑离开本公司？ 同意比较同意中立比较不同意不同意39. 我非常信任本公司提供的产品和服务。 同意比较同意中立比较不同意不同意40. 本公司能够很好地保留最有才能的员工。 同意比较同意中立比较不同意不同意41. 本公司被认为是一个良好的雇主。 同意比较同意中立比较不同意不同意42. 本公司是一家具有社会责任感的公司。 同意比较同意中立比较不同意不同意43. 我会向朋友或家人推荐本公司的产品或服务。 同意比较同意中立比较不同意不同意44. 我经常被过度的工作压力所困扰。 同意比较同意中立比较不同意不同意45. 我的工作有足够的灵活性，使我可以采取必要的措施为内部或外部客户提供优质服务。同意比较同意中立比较不同意不同意46. 我的工作安排能让我有充分的灵活性来满足我个人或家庭的需要。 同意比较同意中立比较不同意不同意47. 我相信只要自己工作表现良好，便可以继续在本公司工作。 同意比较同意中立比较不同意不同意48. 我的工作让我觉得有个人成就感。 同意比较同意中立比较不同意不同意49. 本公司能很快地将想法付诸实施。 同意比较同意中立比较不同意不同意50. 我部门的工作井井有条。 同意比较同意中立比较不同意不同意51. 在本公司，日常决策需要太多审批。同意比较同意中立比较不同意不同意52. 在本公司，我们行动迅速已解决问题。 同意比较同意中立比较不同意不同意53. 本公司愿意进行投入，对流程加以持续改善。 同意比较同意中立比较不同意不同意54. 我清楚了解我所在部门的目标。 同意比较同意中立比较不同意不同意55. 我清楚了解本公司整体的目标。 同意比较同意中立比较不同意不同意56. 我认为我的工作绩效得到了公正的评估。 同意比较同意中立比较不同意不同意57. 我部门定期、及时地对员工绩效表现进行回顾。 同意比较同意中立比较不同意不同意58. 本公司对待绩效表现不佳的员工会采取妥当的行动。 同意比较同意中立比较不同意不同意59. 我的绩效目标是界定清晰的。 同意比较同意中立比较不同意不同意60. 我的绩效目标是可以被衡量的。 同意比较同意中立比较不同意不同意61. 我清楚了解为达成本公司业务目标所采取的措施。 同意比较同意中立比较不同意不同意62. 我很清楚我的绩效目标如何与本公司战略及目标相关联。 同意比较同意中立比较不同意不同意63. 我的主管定期对我的绩效表现给出反馈意见。 同意比较同意中立比较不同意不同意64. 我的主管能够很好的开展团队建设工作。 同意比较同意中立比较不同意不同意65. 我的主管通过对部门目标进行分解，为我设定清晰的个人职责。 同意比较同意中立比较不同意不同意66. 我的主管对我的工作提供充分的支持。 同意比较同意中立比较不同意不同意67. 我的主管很尊重我。 同意比较同意中立比较不同意不同意68. 我的主管在工作的技术方面具备充分的能力。 同意比较同意中立比较不同意不同意69. 我的主管能够发展员工的能力。 同意比较同意中立比较不同意不同意70. 我的主管鼓励采用新思路和新方法来做事情。 同意比较同意中立比较不同意不同意71. 我周围的同事通常相处得很融洽。 同意比较同意中立比较不同意不同意72. 总体而言，我部门的员工士气很高。 同意比较同意中立比较不同意不同意73. 我周围的同事乐于互相帮助，即使需要为此做一些本职工作以外的事情。 同意比较同意中立比较不同意不同意74. 我所在团队会公开讨论不同观点，以作出决策。 同意比较同意中立比较不同意不同意75. 我的部门和其他部门有良好的合作。 同意比较同意中立比较不同意不同意76. 不同部门之间能有效地共享信息。 同意比较同意中立比较不同意不同意77. 我相信自己在本公司内有个人发展与成长的机会。 同意比较同意中立比较不同意不同意78. 本公司为员工提供了必要的信息和资源，使得员工能够有效管理个人的职业发展。同意比较同意中立比较不同意不同意79. 我认为本公司能够很好的发展员工，充分挖掘其最大潜能。 同意比较同意中立比较不同意不同意80. 我所接受的培训能让我充分具备开展工作所需的能力。 同意比较同意中立比较不同意不同意81. 我有足够的机会获得相关培训，以提高我目前的工作技能。同意比较同意中立比较不同意不同意82. 我有足够的机会获得相关培训，以学习和了解其它工作。 同意比较同意中立比较不同意不同意83. 我有足够的机会获得相关培训，以帮助我为胜任更好的工作做好准备。 同意比较同意中立比较不同意不同意84. 我了解我在本公司内潜在的职业发展通道。 同意比较同意中立比较不同意不同意85. 为在本公司内获得职业进步，我知道需要发展哪些技能。 同意比较同意中立比较不同意不同意86. 在本公司，晋升机会一般会给予最合格的员工。 同意比较同意中立比较不同意不同意87. 大多数情况下，员工可以放心地在本公司内畅所欲言。 同意比较同意中立比较不同意不同意88. 依我的经验，本公司的所有员工都遵守相同的伦理行为标准。 同意比较同意中立比较不同意不同意89. 本公司清晰地沟通它的伦理行为要求。 同意比较同意中立比较不同意不同意90. 本公司开展经营活动讲究诚信。 同意比较同意中立比较不同意不同意91. 我很容易取得开展工作所需的信息。 同意比较同意中立比较不同意不同意92. 总体上，我所在的工作场所的工作条件（如：通风、温度、工作空间等）是令人满意的。同意比较同意中立比较不同意不同意93. 我部门适当地运用科技手段改善内部运作效率。 同意比较同意中立比较不同意不同意94. 我具备有效开展工作所需的工具和资源。 同意比较同意中立比较不同意不同意95. 我所在的工作场所采取适当措施以确保员工的安全。 同意比较同意中立比较不同意不同意96. 本公司管理层关心员工的身心健康。 同意比较同意中立比较不同意不同意97. 总体而言，管理层了解我们工作中所面临的问题。 同意比较同意中立比较不同意不同意98. 本公司管理层能够清晰地指明发展方向。 同意比较同意中立比较不同意不同意99. 本公司的管理风格能激励员工做到最好。 同意比较同意中立比较不同意不同意100. 本公司的高层管理者支持采用新思路和新方法来做事情。 同意比较同意中立比较不同意不同意101. 本公司的高层管理者做出努力，使员工能够看得到和接触得到他们。 同意比较同意中立比较不同意不同意102. 本公司的高层管理者的行为与本公司价值观保持一致。 同意比较同意中立比较不同意不同意103. 本公司的高层管理者以客户的最佳利益为导向采取行动。同意比较同意中立比较不同意不同意104. 其他建议或意见 提交成功，我们衷心感谢您所付出的时间及所提供的宝贵意见！