人力资源管理师(三级)基础知识测验卷 1. 姓名一、 单项选择题(每题1分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。 2. 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 劳动力供给量 劳动力供给率 劳动力需求量 劳动力需求率 3. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为( )。摩擦性失业 技术性失业 结构性失业 季节性失业 4. ( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。劳动法 宪法 国务院劳动行政法规 劳动规章 5. 劳动法律关系是一种( )。 劳动关系 双务关系 正向关系 法务关系 6. 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的( )。主体 内容 客体 对象7. 消费者市场是指所有为了( )而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。家庭消费个人消费市场消费社会消费8. ( )提供的产品不可储存,无法转售,且不可触知。服务市场商品市场技术市场金融市场9. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特征。 光环效应投射效应首因效应刻板印象10. ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则公平公正激励性效率优先灵活性11. ( )是指领导着更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。结构维度认可维度关怀维度尊重维度12. 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( ) 时效性创造性收益性积累性13. 职业教育不包括( )。就业前的职业教育 农村职业技术教育就业后的职业教育特殊职业技术教育14. 以下关于就业的说法,不正确的是()。就业主体可能无就业要求 就业者所从事的劳动是有酬劳动就业主体必须有劳动能力 就业者所参加的劳动属于社会劳动15. ()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策货币政策金融政策收入政策 16. ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的体系劳动法的渊源劳动法的原则劳动法的内容17. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。它规定了劳动合同关系的调整规则它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的18. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()的分析。顾客消费承受能力顾客消费偏好企业产品消费群体顾客购买动机 19. 市场按买方的类型可分为消费市场和()。组织市场信息市场服务市场产品市场20. 企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。销售能力实力服务能力控制能力21. 社会学习理论的创始人是()。弗洛姆桑代克班杜拉莱文泽尔22. ()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。领导者参与模型领导者情境理论费德勒的权变模型路径—目标理论23. 心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是()。人格测验成就测验性向测验情商测验24. 组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。结构职能文化制度25. 员工的基本特征不包括()。生理性行为与生理性需要 社会性行为与社会性需要道德性行为与道德性需要 自我保护的行为以及需要26. 在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是( )。利润最大化 效率最大化 效用最大化 差额最大化27. 劳动力市场的客体是( )。社会劳动力资源劳动者的劳动力劳动力的所有者使用劳动者的企业28. 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。劳动法律 劳动法律制度 劳动法律事件 劳动法律关系29. 企业战略的实质是实现外部环境,( ) 和战略目标三者之前的动态平衡企业实力管理水平经营环境市场环境30. 企业的进入战略不包括( ) 合资战略内部创业战略购并战略发展创新战略31. 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。家庭消费 个人消费 集团消费 社会消费32. 人格很复杂,但不包括( ) 动机 情绪 能力 态度33. 团队的有效性要素构成不包括( ) 团队学习 绩效 成员满意度 薪酬34. ( )认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合,协调一致。费德勒权变模型情境领导理论 路径一目标理论参考模型35. 人力资本投资的内生收益率递减规律不包括() 受教育年限延长 边际教育成本快速增长技能与知识边际增长率上升 人力资本投资与人的预期收益时间相关36. 组织从事的执业开发活动不包括( ) 为了提高员工自身素质而设计的活动为了增加组织的自我洞察力而设计的活动促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动37. ( )不具有法律效力。 立法解释 任意解释 司法解释行政解释 38. 劳动力市场的基本功能是()调节资源的配置决定就业量与工资解决生产什么的问题解决如何生产的问题39. 对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )互相沟通 互相激励 互相促进 互相竞争40. 劳动法的立法宗旨在于( )规范企业的行为 规范劳动者行为保护劳动者的合法权益 规范劳动力市场41. 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。感情承诺 继续承诺 规范承诺 口头承诺二、多项选择题(每题2分,每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,错选、少选、多选、均不得分)42. 关于计时工资的计算公式正确的是( )【多选】小时工资率×实际工作时间 小时工资率×标准工作日小时数日工资率×标准工作周日数小时工资率×标准工作日数日工资率×合格产品数量43. 政府支出包括( )。【多选】财政税收政府购买政府赠与转移支付政府呆坏账44. 社会保险特征包括( )。【多选】自由性社会性互济性补偿性知情权45. 常见的成本导向定价法包括( )。【多选】随行就市定价法成本加成定价法盈亏平衡定价法目标收益定价法边际成本定价法46. 根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于( )。【多选】总供给水平工资总需求水平均衡国民收入劳动力数量47. 下列对失业所造成的影响,表述正确的有( )。【多选】失业造成家庭生活困难 失业有利于国民收入的增长失业造成劳动力资源的优化配置 失业是劳动力资源浪费的典型形式失业直接影响劳动者精神需要的满足程度48. 法律通常将自然人分为( )。【多选】丧失行为能力的人 限制劳动行为能力的人无劳动行为能力的人 部分劳动行为能力的人完全劳动行为能力的人49. 一般战略控制标准包括( )。【多选】成效标准 品质标准废弃标准能力标准 行为标准50. 与消费者市场相比,产业市场具有的显著特点包括( )。【多选】供给具体派生性供给缺乏弹性需求有较大的波动性专业人员购买购买者集中在少数地区51. 满足成就需要的行为包括( )。【多选】发现和使用更好的方法完成工作 比竞争者更出色实现或者超越一个难以达到的目标解决一个复杂问题影响他人并改变他们的态度和行为52. 人的发展特征包括( )。【多选】充分发展的可能性 全面发展的阶段性发展方向的多样性 充分发展的长期性发展结果的差异性53. 人力资源开发的具体目标,包括( )。【多选】个体人力资源开发 企业人力资源开发劳动人事部门人力资源开发 教育部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发 54. 岗位劳动规则包括( )。【多选】组织规则岗位规则 行为规则时间规则安全规则55. 工作说明书中岗位的基本资料,包括( )等识别信息。【多选】岗位名称 工作权限岗位等级 定员标准工作内容 56. 基于经济周期变动的劳动参与假说包括( )【多选】乐观性劳动力假说相对性劳动力假说悲观性劳动力假说绝对性劳动性假说附加性劳动力假说57. 有效解决技术性失业的办法有( ) 【多选】强化职业培训引进先进技术普遍的实施职业技能开发鼓励技术创新推行积极劳动力市场政策58. 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法,正确的有( ) 【多选】前者的明确性高于后者 前者的稳定性高于后者前者的明确性低于后者 前者所覆盖事实状态小于后者前者所覆盖事实状态大于后者59. 促进就业法律制度的内容包括( ) 【多选】规范国家在促进就业方面的职责 规范各级政府在促进就业的职能促进社会特定人口群体的就业措施 对未成年人及其他人员的就业措施促进妇女,残疾和少数名族人员的就业措施60. 企业经营战略的实施工作包括( ) 【多选】建立相应组织合理配置战略资源设置行政支持系统实行有效战略控制调动群体力量实现战略计划61. 企业采购中心的成员通常包括( ) 【多选】生产者影响着采购者决定者信息控制者62. 群体决策的缺点包括( )【多选】对决策结果的责任不清 无法增加决策的可接受性要比个体决策需要更多时间 群体讨论时易产生个人倾向从众心理会妨碍不同意见的表达63. 人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和【多选】感觉 思维 记忆 需要 观念64. 以下管理劳动力市场性质的表述,正确的有( )。【多选】劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段 65. 以下关于摩擦性失业的表述,正确的有( )。【多选】是低效率利用劳动资源的需求是一种非正常性失业是动态性市场经济的一个自然特征是一种岗位变换之间的失业表明劳动力经常处于流动过程之中66. 以下关于劳动法的基本原则的表述,正确的有( )。【多选】它具有高度的权威性它具有高度特殊性其稳定性低于劳动法律制度其权威性低于劳动法的具体规定 它反映了所调整的劳动关系的特殊性67. 集体合同制度规定了( )【多选】履行集体合同的规则监督集体合同的规则检查集体合同的规则订立集体合同的规则协商、订立集体合同的程序 68. 一般战略控制标准包括( )。【多选】成效标准品质标准废弃标准能力标准行为标准 69. 投入期企业可以采取的营销策略有( )。【多选】快速掠取策略缓慢渗透策略缓慢掠取策略混合掠取策略快速渗透策略70. 管理者与领导者比较,其主要特点有( )。【多选】正确地做事制定计划和实施计划做正确的事询问如何和如何做询问什么和为什么71. 人的心理过程包括( )的相互联系和影响。【多选】思维活动记忆活动认知活动情感活动意志活动 提交成功!
人力资源管理师(三级)基础知识测验卷 1. 姓名一、 单项选择题(每题1分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。 2. 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 劳动力供给量 劳动力供给率 劳动力需求量 劳动力需求率 3. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为( )。摩擦性失业 技术性失业 结构性失业 季节性失业 4. ( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。劳动法 宪法 国务院劳动行政法规 劳动规章 5. 劳动法律关系是一种( )。 劳动关系 双务关系 正向关系 法务关系 6. 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的( )。主体 内容 客体 对象7. 消费者市场是指所有为了( )而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。家庭消费个人消费市场消费社会消费8. ( )提供的产品不可储存,无法转售,且不可触知。服务市场商品市场技术市场金融市场9. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特征。 光环效应投射效应首因效应刻板印象10. ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则公平公正激励性效率优先灵活性11. ( )是指领导着更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。结构维度认可维度关怀维度尊重维度12. 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( ) 时效性创造性收益性积累性13. 职业教育不包括( )。就业前的职业教育 农村职业技术教育就业后的职业教育特殊职业技术教育14. 以下关于就业的说法,不正确的是()。就业主体可能无就业要求 就业者所从事的劳动是有酬劳动就业主体必须有劳动能力 就业者所参加的劳动属于社会劳动15. ()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策货币政策金融政策收入政策 16. ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的体系劳动法的渊源劳动法的原则劳动法的内容17. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。它规定了劳动合同关系的调整规则它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的18. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()的分析。顾客消费承受能力顾客消费偏好企业产品消费群体顾客购买动机 19. 市场按买方的类型可分为消费市场和()。组织市场信息市场服务市场产品市场20. 企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。销售能力实力服务能力控制能力21. 社会学习理论的创始人是()。弗洛姆桑代克班杜拉莱文泽尔22. ()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。领导者参与模型领导者情境理论费德勒的权变模型路径—目标理论23. 心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是()。人格测验成就测验性向测验情商测验24. 组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。结构职能文化制度25. 员工的基本特征不包括()。生理性行为与生理性需要 社会性行为与社会性需要道德性行为与道德性需要 自我保护的行为以及需要26. 在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是( )。利润最大化 效率最大化 效用最大化 差额最大化27. 劳动力市场的客体是( )。社会劳动力资源劳动者的劳动力劳动力的所有者使用劳动者的企业28. 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。劳动法律 劳动法律制度 劳动法律事件 劳动法律关系29. 企业战略的实质是实现外部环境,( ) 和战略目标三者之前的动态平衡企业实力管理水平经营环境市场环境30. 企业的进入战略不包括( ) 合资战略内部创业战略购并战略发展创新战略31. 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。家庭消费 个人消费 集团消费 社会消费32. 人格很复杂,但不包括( ) 动机 情绪 能力 态度33. 团队的有效性要素构成不包括( ) 团队学习 绩效 成员满意度 薪酬34. ( )认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合,协调一致。费德勒权变模型情境领导理论 路径一目标理论参考模型35. 人力资本投资的内生收益率递减规律不包括() 受教育年限延长 边际教育成本快速增长技能与知识边际增长率上升 人力资本投资与人的预期收益时间相关36. 组织从事的执业开发活动不包括( ) 为了提高员工自身素质而设计的活动为了增加组织的自我洞察力而设计的活动促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动37. ( )不具有法律效力。 立法解释 任意解释 司法解释行政解释 38. 劳动力市场的基本功能是()调节资源的配置决定就业量与工资解决生产什么的问题解决如何生产的问题39. 对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )互相沟通 互相激励 互相促进 互相竞争40. 劳动法的立法宗旨在于( )规范企业的行为 规范劳动者行为保护劳动者的合法权益 规范劳动力市场41. 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。感情承诺 继续承诺 规范承诺 口头承诺二、多项选择题(每题2分,每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑,错选、少选、多选、均不得分)42. 关于计时工资的计算公式正确的是( )【多选】小时工资率×实际工作时间 小时工资率×标准工作日小时数日工资率×标准工作周日数小时工资率×标准工作日数日工资率×合格产品数量43. 政府支出包括( )。【多选】财政税收政府购买政府赠与转移支付政府呆坏账44. 社会保险特征包括( )。【多选】自由性社会性互济性补偿性知情权45. 常见的成本导向定价法包括( )。【多选】随行就市定价法成本加成定价法盈亏平衡定价法目标收益定价法边际成本定价法46. 根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于( )。【多选】总供给水平工资总需求水平均衡国民收入劳动力数量47. 下列对失业所造成的影响,表述正确的有( )。【多选】失业造成家庭生活困难 失业有利于国民收入的增长失业造成劳动力资源的优化配置 失业是劳动力资源浪费的典型形式失业直接影响劳动者精神需要的满足程度48. 法律通常将自然人分为( )。【多选】丧失行为能力的人 限制劳动行为能力的人无劳动行为能力的人 部分劳动行为能力的人完全劳动行为能力的人49. 一般战略控制标准包括( )。【多选】成效标准 品质标准废弃标准能力标准 行为标准50. 与消费者市场相比,产业市场具有的显著特点包括( )。【多选】供给具体派生性供给缺乏弹性需求有较大的波动性专业人员购买购买者集中在少数地区51. 满足成就需要的行为包括( )。【多选】发现和使用更好的方法完成工作 比竞争者更出色实现或者超越一个难以达到的目标解决一个复杂问题影响他人并改变他们的态度和行为52. 人的发展特征包括( )。【多选】充分发展的可能性 全面发展的阶段性发展方向的多样性 充分发展的长期性发展结果的差异性53. 人力资源开发的具体目标,包括( )。【多选】个体人力资源开发 企业人力资源开发劳动人事部门人力资源开发 教育部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发 54. 岗位劳动规则包括( )。【多选】组织规则岗位规则 行为规则时间规则安全规则55. 工作说明书中岗位的基本资料,包括( )等识别信息。【多选】岗位名称 工作权限岗位等级 定员标准工作内容 56. 基于经济周期变动的劳动参与假说包括( )【多选】乐观性劳动力假说相对性劳动力假说悲观性劳动力假说绝对性劳动性假说附加性劳动力假说57. 有效解决技术性失业的办法有( ) 【多选】强化职业培训引进先进技术普遍的实施职业技能开发鼓励技术创新推行积极劳动力市场政策58. 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法,正确的有( ) 【多选】前者的明确性高于后者 前者的稳定性高于后者前者的明确性低于后者 前者所覆盖事实状态小于后者前者所覆盖事实状态大于后者59. 促进就业法律制度的内容包括( ) 【多选】规范国家在促进就业方面的职责 规范各级政府在促进就业的职能促进社会特定人口群体的就业措施 对未成年人及其他人员的就业措施促进妇女,残疾和少数名族人员的就业措施60. 企业经营战略的实施工作包括( ) 【多选】建立相应组织合理配置战略资源设置行政支持系统实行有效战略控制调动群体力量实现战略计划61. 企业采购中心的成员通常包括( ) 【多选】生产者影响着采购者决定者信息控制者62. 群体决策的缺点包括( )【多选】对决策结果的责任不清 无法增加决策的可接受性要比个体决策需要更多时间 群体讨论时易产生个人倾向从众心理会妨碍不同意见的表达63. 人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和【多选】感觉 思维 记忆 需要 观念64. 以下管理劳动力市场性质的表述,正确的有( )。【多选】劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段 65. 以下关于摩擦性失业的表述,正确的有( )。【多选】是低效率利用劳动资源的需求是一种非正常性失业是动态性市场经济的一个自然特征是一种岗位变换之间的失业表明劳动力经常处于流动过程之中66. 以下关于劳动法的基本原则的表述,正确的有( )。【多选】它具有高度的权威性它具有高度特殊性其稳定性低于劳动法律制度其权威性低于劳动法的具体规定 它反映了所调整的劳动关系的特殊性67. 集体合同制度规定了( )【多选】履行集体合同的规则监督集体合同的规则检查集体合同的规则订立集体合同的规则协商、订立集体合同的程序 68. 一般战略控制标准包括( )。【多选】成效标准品质标准废弃标准能力标准行为标准 69. 投入期企业可以采取的营销策略有( )。【多选】快速掠取策略缓慢渗透策略缓慢掠取策略混合掠取策略快速渗透策略70. 管理者与领导者比较,其主要特点有( )。【多选】正确地做事制定计划和实施计划做正确的事询问如何和如何做询问什么和为什么71. 人的心理过程包括( )的相互联系和影响。【多选】思维活动记忆活动认知活动情感活动意志活动 提交成功!
17. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。它规定了劳动合同关系的调整规则它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
36. 组织从事的执业开发活动不包括( ) 为了提高员工自身素质而设计的活动为了增加组织的自我洞察力而设计的活动促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动
47. 下列对失业所造成的影响,表述正确的有( )。【多选】失业造成家庭生活困难 失业有利于国民收入的增长失业造成劳动力资源的优化配置 失业是劳动力资源浪费的典型形式失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
58. 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法,正确的有( ) 【多选】前者的明确性高于后者 前者的稳定性高于后者前者的明确性低于后者 前者所覆盖事实状态小于后者前者所覆盖事实状态大于后者
59. 促进就业法律制度的内容包括( ) 【多选】规范国家在促进就业方面的职责 规范各级政府在促进就业的职能促进社会特定人口群体的就业措施 对未成年人及其他人员的就业措施促进妇女,残疾和少数名族人员的就业措施
64. 以下管理劳动力市场性质的表述,正确的有( )。【多选】劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段