(才益学校网络辅导题)3HR基础知识章节练习 本测试题依据国家人力资源社会保障部（职业资格三级）人力资源管理师考试参考模拟题，仅供才益培训学校网络辅导学员、及培训班学员远程学习之用，才益学校版权所有，未经才益学校授权转载或下载均视为侵权。需要参加网络远程辅导请致电班主任：09914846315、4812031、4819040，13999973642（技术咨询） 1. 姓名2. 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 （A）劳动力供给量 （B）劳动力供给率（C）劳动力需求量（D）劳动力需求率3. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（ ）（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业 （D）季节性失业4. （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力（A）劳动法（B）宪法 （C）国务院劳动行政法规 （D）劳动规章 5. 劳动法律关系是一种（ ） （A）劳动关系 （B）双务关系 （C）正向关系 （D）法务关系 6. 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（ ）（A）主体（B）内容（C）客体（D）对象7. 消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。（A）家庭消费（B）个人消费（C）市场消费（D）社会消费8. （ ）提供的产品不可储存，无法转售，且不可触知。（A）服务市场（B）商品市场（C）技术市场（D）金融市场9. （ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。 （A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象10. （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则（A）公平公正（B）激励性（C）效率优先（D）灵活性11. （ ）是指领导着更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。（A）结构维度（B）认可维度（C）关怀维度（D）尊重维度12. 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ） （A）时效性（B）创造性（C）收益性（D）积累性13. 职业教育不包括（ ）。（A）就业前的职业教育 （B）农村职业技术教育（C）就业后的职业教育（D）特殊职业技术教育14. 以下关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动15. （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策 16. （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容17. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的18. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机 19. 市场按买方的类型可分为消费市场和（）。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场20. 企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力21. 社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔22. （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径—目标理论23. 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验24. 组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。A.结构B.职能C.文化D.制度25. 员工的基本特征不包括（）。A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要 D.自我保护的行为以及需要26. 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )。A.利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化27. 劳动力市场的客体是( )。A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业28. 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系29. 企业战略的实质是实现外部环境，( ) 和战略目标三者之前的动态平衡A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境30. 企业的进入战略不包括( ) A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略31. 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.集团消费 D.社会消费32. 人格很复杂，但不包括( ) A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度33. 团队的有效性要素构成不包括( ) A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬34. ( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。A.费德勒权变模型B.情境领导理论 C.路径一目标理论D.参考模型35. 人力资本投资的内生收益率递减规律不包括（ ） A．受教育年限延长 B.边际教育成本快速增长C.技能与知识边际增长率上升 D.人力资本投资与人的预期收益时间相关36. 组织从事的执业开发活动不包括( ) A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增加组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动37. ( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释(D)行政解释 38. 劳动力市场的基本功能是（ ）（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题39. 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）（A）互相沟通 （B）互相激励 （C）互相促进 （D）互相竞争40. 劳动法的立法宗旨在于（ ）（A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益 （D）规范劳动力市场41. 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。（A）感情承诺 （B）继续承诺 （C）规范承诺 （D）口头承诺42. 关于计时工资的计算公式正确的是（ ）多选（A）小时工资率×实际工作时间 （B）小时工资率×标准工作日小时数（C）日工资率×标准工作周日数（D）小时工资率×标准工作日数（E）日工资率×合格产品数量43. 政府支出包括（ ）。多选（A）财政税收（B）政府购买（C）政府赠与（D）转移支付（E）政府呆坏账44. 社会保险特征包括（ ）。多选（A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性（E）知情权45. 常见的成本导向定价法包括（ ）。多选（A）随行就市定价法（B）成本加成定价法（C）盈亏平衡定价法（D）目标收益定价法（E）边际成本定价法46. 根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于( )。多选(A)总供给水平(B)工资(C)总需求水平(D)均衡国民收入(E)劳动力数量47. 下列对失业所造成的影响，表述正确的有( )。多选(A)失业造成家庭生活困难 (B)失业有利于国民收入的增长(C)失业造成劳动力资源的优化配置 (D)失业是劳动力资源浪费的典型形式(E)失业直接影响劳动者精神需要的满足程度48. 法律通常将自然人分为( )。多选(A)丧失行为能力的人 (B)限制劳动行为能力的人(C)无劳动行为能力的人 (D)部分劳动行为能力的人(E)完全劳动行为能力的人49. 一般战略控制标准包括( )。多选(A)成效标准 (B)品质标准 (C)废弃标准(D)能力标准 (E)行为标准50. 与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括( )。多选(A)供给具体派生性(B)供给缺乏弹性(C)需求有较大的波动性(D)专业人员购买(E)购买者集中在少数地区51. 满足成就需要的行为包括( )。多选(A)发现和使用更好的方法完成工作 (B)比竞争者更出色(C)实现或者超越一个难以达到的目标 (D)解决一个复杂问题(E)影响他人并改变他们的态度和行为52. 人的发展特征包括( )。多选(A)充分发展的可能性 (B)全面发展的阶段性(C)发展方向的多样性(D)充分发展的长期性(E)发展结果的差异性53. 人力资源开发的具体目标，包括( )。多选(A)个体人力资源开发 (B)企业人力资源开发(C)劳动人事部门人力资源开发 (D)教育部门人力资源开发(E)卫生医疗部门人力资源开发 54. 岗位劳动规则包括( )。多选(A)组织规则 (B)岗位规则 (C)行为规则 (D)时间规则 (E)安全规则55. 工作说明书中岗位的基本资料，包括( )等识别信息。多选(A)岗位名称 (B)工作权限(C)岗位等级 (D)定员标准(E)工作内容 56. 基于经济周期变动的劳动参与假说包括（ ）多选A.乐观性劳动力假说B.相对性劳动力假说C.悲观性劳动力假说D.绝对性劳动性假说E.附加性劳动力假说57. 有效解决技术性失业的办法有( ) 多选A.强化职业培训B.引进先进技术C.普遍的实施职业技能开发D.鼓励技术创新E.推行积极劳动力市场政策58. 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( ) 多选A.前者的明确性高于后者 B.前者的稳定性高于后者C.前者的明确性低于后者 D.前者所覆盖事实状态小于后者E.前者所覆盖事实状态大于后者59. 促进就业法律制度的内容包括( ) 多选A.规范国家在促进就业方面的职责 B.规范各级政府在促进就业的职能C.促进社会特定人口群体的就业措施 D.对未成年人及其他人员的就业措施E.促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施60. 企业经营战略的实施工作包括( ) 多选A.建立相应组织B.合理配置战略资源C.设置行政支持系统D.实行有效战略控制 E.调动群体力量实现战略计划61. 企业采购中心的成员通常包括( ) 多选A.生产者B.影响着C.采购者D.决定者E.信息控制者62. 群体决策的缺点包括（ ）多选A.对决策结果的责任不清 B.无法增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更多时间 D.群体讨论时易产生个人倾向E.从众心理会妨碍不同意见的表达63. 人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和多选A.感觉 B.思维 C.记忆 D.需要 E.观念64. 以下管理劳动力市场性质的表述，正确的有（ ）。多选A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B、劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D、劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用E、薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段 65. 以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（ ）。多选A、是低效率利用劳动资源的需求B、是一种非正常性失业C、是动态性市场经济的一个自然特征D、是一种岗位变换之间的失业E、表明劳动力经常处于流动过程之中66. 以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（ ）。多选A、它具有高度的权威性B、它具有高度特殊性C、其稳定性低于劳动法律制度D、其权威性低于劳动法的具体规定 E、它反映了所调整的劳动关系的特殊性67. 集体合同制度规定了（ ）多选A、履行集体合同的规则B、监督集体合同的规则C、检查集体合同的规则D、订立集体合同的规则E、协商、订立集体合同的程序 68. 一般战略控制标准包括（ ）。多选A、成效标准B、品质标准C、废弃标准D、能力标准E、行为标准 69. 投入期企业可以采取的营销策略有（ ）。多选A、快速掠取策略B、缓慢渗透策略C、缓慢掠取策略D、混合掠取策略E、快速渗透策略70. 管理者与领导者比较，其主要特点有（ ）。多选A、正确地做事B、制定计划和实施计划C、做正确的事D、询问如何和如何做E、询问什么和为什么71. 人的心理过程包括（ ）的相互联系和影响。多选A、思维活动B、记忆活动C、认知活动D、情感活动E、意志活动 提交成功！
(才益学校网络辅导题)3HR基础知识章节练习 本测试题依据国家人力资源社会保障部（职业资格三级）人力资源管理师考试参考模拟题，仅供才益培训学校网络辅导学员、及培训班学员远程学习之用，才益学校版权所有，未经才益学校授权转载或下载均视为侵权。需要参加网络远程辅导请致电班主任：09914846315、4812031、4819040，13999973642（技术咨询） 1. 姓名2. 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 （A）劳动力供给量 （B）劳动力供给率（C）劳动力需求量（D）劳动力需求率3. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（ ）（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业 （D）季节性失业4. （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力（A）劳动法（B）宪法 （C）国务院劳动行政法规 （D）劳动规章 5. 劳动法律关系是一种（ ） （A）劳动关系 （B）双务关系 （C）正向关系 （D）法务关系 6. 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（ ）（A）主体（B）内容（C）客体（D）对象7. 消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。（A）家庭消费（B）个人消费（C）市场消费（D）社会消费8. （ ）提供的产品不可储存，无法转售，且不可触知。（A）服务市场（B）商品市场（C）技术市场（D）金融市场9. （ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。 （A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象10. （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则（A）公平公正（B）激励性（C）效率优先（D）灵活性11. （ ）是指领导着更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。（A）结构维度（B）认可维度（C）关怀维度（D）尊重维度12. 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ） （A）时效性（B）创造性（C）收益性（D）积累性13. 职业教育不包括（ ）。（A）就业前的职业教育 （B）农村职业技术教育（C）就业后的职业教育（D）特殊职业技术教育14. 以下关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动15. （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策 16. （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容17. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的18. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机 19. 市场按买方的类型可分为消费市场和（）。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场20. 企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力21. 社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔22. （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径—目标理论23. 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验24. 组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。A.结构B.职能C.文化D.制度25. 员工的基本特征不包括（）。A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要 D.自我保护的行为以及需要26. 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )。A.利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化27. 劳动力市场的客体是( )。A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业28. 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系29. 企业战略的实质是实现外部环境，( ) 和战略目标三者之前的动态平衡A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境30. 企业的进入战略不包括( ) A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略31. 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.集团消费 D.社会消费32. 人格很复杂，但不包括( ) A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度33. 团队的有效性要素构成不包括( ) A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬34. ( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。A.费德勒权变模型B.情境领导理论 C.路径一目标理论D.参考模型35. 人力资本投资的内生收益率递减规律不包括（ ） A．受教育年限延长 B.边际教育成本快速增长C.技能与知识边际增长率上升 D.人力资本投资与人的预期收益时间相关36. 组织从事的执业开发活动不包括( ) A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增加组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动37. ( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释(D)行政解释 38. 劳动力市场的基本功能是（ ）（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题39. 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）（A）互相沟通 （B）互相激励 （C）互相促进 （D）互相竞争40. 劳动法的立法宗旨在于（ ）（A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益 （D）规范劳动力市场41. 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。（A）感情承诺 （B）继续承诺 （C）规范承诺 （D）口头承诺42. 关于计时工资的计算公式正确的是（ ）多选（A）小时工资率×实际工作时间 （B）小时工资率×标准工作日小时数（C）日工资率×标准工作周日数（D）小时工资率×标准工作日数（E）日工资率×合格产品数量43. 政府支出包括（ ）。多选（A）财政税收（B）政府购买（C）政府赠与（D）转移支付（E）政府呆坏账44. 社会保险特征包括（ ）。多选（A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性（E）知情权45. 常见的成本导向定价法包括（ ）。多选（A）随行就市定价法（B）成本加成定价法（C）盈亏平衡定价法（D）目标收益定价法（E）边际成本定价法46. 根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于( )。多选(A)总供给水平(B)工资(C)总需求水平(D)均衡国民收入(E)劳动力数量47. 下列对失业所造成的影响，表述正确的有( )。多选(A)失业造成家庭生活困难 (B)失业有利于国民收入的增长(C)失业造成劳动力资源的优化配置 (D)失业是劳动力资源浪费的典型形式(E)失业直接影响劳动者精神需要的满足程度48. 法律通常将自然人分为( )。多选(A)丧失行为能力的人 (B)限制劳动行为能力的人(C)无劳动行为能力的人 (D)部分劳动行为能力的人(E)完全劳动行为能力的人49. 一般战略控制标准包括( )。多选(A)成效标准 (B)品质标准 (C)废弃标准(D)能力标准 (E)行为标准50. 与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括( )。多选(A)供给具体派生性(B)供给缺乏弹性(C)需求有较大的波动性(D)专业人员购买(E)购买者集中在少数地区51. 满足成就需要的行为包括( )。多选(A)发现和使用更好的方法完成工作 (B)比竞争者更出色(C)实现或者超越一个难以达到的目标 (D)解决一个复杂问题(E)影响他人并改变他们的态度和行为52. 人的发展特征包括( )。多选(A)充分发展的可能性 (B)全面发展的阶段性(C)发展方向的多样性(D)充分发展的长期性(E)发展结果的差异性53. 人力资源开发的具体目标，包括( )。多选(A)个体人力资源开发 (B)企业人力资源开发(C)劳动人事部门人力资源开发 (D)教育部门人力资源开发(E)卫生医疗部门人力资源开发 54. 岗位劳动规则包括( )。多选(A)组织规则 (B)岗位规则 (C)行为规则 (D)时间规则 (E)安全规则55. 工作说明书中岗位的基本资料，包括( )等识别信息。多选(A)岗位名称 (B)工作权限(C)岗位等级 (D)定员标准(E)工作内容 56. 基于经济周期变动的劳动参与假说包括（ ）多选A.乐观性劳动力假说B.相对性劳动力假说C.悲观性劳动力假说D.绝对性劳动性假说E.附加性劳动力假说57. 有效解决技术性失业的办法有( ) 多选A.强化职业培训B.引进先进技术C.普遍的实施职业技能开发D.鼓励技术创新E.推行积极劳动力市场政策58. 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( ) 多选A.前者的明确性高于后者 B.前者的稳定性高于后者C.前者的明确性低于后者 D.前者所覆盖事实状态小于后者E.前者所覆盖事实状态大于后者59. 促进就业法律制度的内容包括( ) 多选A.规范国家在促进就业方面的职责 B.规范各级政府在促进就业的职能C.促进社会特定人口群体的就业措施 D.对未成年人及其他人员的就业措施E.促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施60. 企业经营战略的实施工作包括( ) 多选A.建立相应组织B.合理配置战略资源C.设置行政支持系统D.实行有效战略控制 E.调动群体力量实现战略计划61. 企业采购中心的成员通常包括( ) 多选A.生产者B.影响着C.采购者D.决定者E.信息控制者62. 群体决策的缺点包括（ ）多选A.对决策结果的责任不清 B.无法增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更多时间 D.群体讨论时易产生个人倾向E.从众心理会妨碍不同意见的表达63. 人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和多选A.感觉 B.思维 C.记忆 D.需要 E.观念64. 以下管理劳动力市场性质的表述，正确的有（ ）。多选A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B、劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D、劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用E、薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段 65. 以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（ ）。多选A、是低效率利用劳动资源的需求B、是一种非正常性失业C、是动态性市场经济的一个自然特征D、是一种岗位变换之间的失业E、表明劳动力经常处于流动过程之中66. 以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（ ）。多选A、它具有高度的权威性B、它具有高度特殊性C、其稳定性低于劳动法律制度D、其权威性低于劳动法的具体规定 E、它反映了所调整的劳动关系的特殊性67. 集体合同制度规定了（ ）多选A、履行集体合同的规则B、监督集体合同的规则C、检查集体合同的规则D、订立集体合同的规则E、协商、订立集体合同的程序 68. 一般战略控制标准包括（ ）。多选A、成效标准B、品质标准C、废弃标准D、能力标准E、行为标准 69. 投入期企业可以采取的营销策略有（ ）。多选A、快速掠取策略B、缓慢渗透策略C、缓慢掠取策略D、混合掠取策略E、快速渗透策略70. 管理者与领导者比较，其主要特点有（ ）。多选A、正确地做事B、制定计划和实施计划C、做正确的事D、询问如何和如何做E、询问什么和为什么71. 人的心理过程包括（ ）的相互联系和影响。多选A、思维活动B、记忆活动C、认知活动D、情感活动E、意志活动 提交成功！
17. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
36. 组织从事的执业开发活动不包括( ) A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增加组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动
42. 关于计时工资的计算公式正确的是（ ）多选（A）小时工资率×实际工作时间 （B）小时工资率×标准工作日小时数（C）日工资率×标准工作周日数（D）小时工资率×标准工作日数（E）日工资率×合格产品数量
47. 下列对失业所造成的影响，表述正确的有( )。多选(A)失业造成家庭生活困难 (B)失业有利于国民收入的增长(C)失业造成劳动力资源的优化配置 (D)失业是劳动力资源浪费的典型形式(E)失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
58. 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( ) 多选A.前者的明确性高于后者 B.前者的稳定性高于后者C.前者的明确性低于后者 D.前者所覆盖事实状态小于后者E.前者所覆盖事实状态大于后者
59. 促进就业法律制度的内容包括( ) 多选A.规范国家在促进就业方面的职责 B.规范各级政府在促进就业的职能C.促进社会特定人口群体的就业措施 D.对未成年人及其他人员的就业措施E.促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施
64. 以下管理劳动力市场性质的表述，正确的有（ ）。多选A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B、劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D、劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用E、薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
65. 以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（ ）。多选A、是低效率利用劳动资源的需求B、是一种非正常性失业C、是动态性市场经济的一个自然特征D、是一种岗位变换之间的失业E、表明劳动力经常处于流动过程之中