2018年第三季度资源管理部互评问卷 本问卷是您对其他部门的评分问卷! 1、指标说明是对指标进行详细描述 2、得分标准用于单项指标的考核得分计算 3、考核依据用于单项指标的考核数据来源,包括提供数据的部门 1. 被评部门:总裁办 指标名称:法律风险控制 指标说明:协助各部门配合律师审核公司对外的各种合作的风险性 该项权重:2% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:各政府机构的监管或法律意见得分:2. 被评部门:总裁办 指标名称:政府事务协助 指标说明:协助各部门做好与政府相关的事务 该项权重:2% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:部门事务配合程度得分:3. 被评部门:人事行政部 指标名称:人力资源管理 指标说明:招聘计划及时执行、薪资及时核发、五险一金每月及时办理存取、人力资源问题咨询及时解答 该项权重:9% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:人事管理制度 得分:4. 被评部门:市场部 指标名称:推广宣传满意程度 指标说明:1、搜集行业信息,竞品情报收集、整理和分析,为业务部门提供依据;2、配合业务部门及时对外发布产品、营销活动的信息; 3、为业务部门提供和设计各类资料、宣传品;4、配合业务部门定制规划各类礼品。 该项权重:10% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:相关部门事务配合程度得分: 提交成功!
2018年第三季度资源管理部互评问卷 本问卷是您对其他部门的评分问卷! 1、指标说明是对指标进行详细描述 2、得分标准用于单项指标的考核得分计算 3、考核依据用于单项指标的考核数据来源,包括提供数据的部门 1. 被评部门:总裁办 指标名称:法律风险控制 指标说明:协助各部门配合律师审核公司对外的各种合作的风险性 该项权重:2% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:各政府机构的监管或法律意见得分:2. 被评部门:总裁办 指标名称:政府事务协助 指标说明:协助各部门做好与政府相关的事务 该项权重:2% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:部门事务配合程度得分:3. 被评部门:人事行政部 指标名称:人力资源管理 指标说明:招聘计划及时执行、薪资及时核发、五险一金每月及时办理存取、人力资源问题咨询及时解答 该项权重:9% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:人事管理制度 得分:4. 被评部门:市场部 指标名称:推广宣传满意程度 指标说明:1、搜集行业信息,竞品情报收集、整理和分析,为业务部门提供依据;2、配合业务部门及时对外发布产品、营销活动的信息; 3、为业务部门提供和设计各类资料、宣传品;4、配合业务部门定制规划各类礼品。 该项权重:10% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:相关部门事务配合程度得分: 提交成功!
1. 被评部门:总裁办 指标名称:法律风险控制 指标说明:协助各部门配合律师审核公司对外的各种合作的风险性 该项权重:2% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:各政府机构的监管或法律意见得分:
3. 被评部门:人事行政部 指标名称:人力资源管理 指标说明:招聘计划及时执行、薪资及时核发、五险一金每月及时办理存取、人力资源问题咨询及时解答 该项权重:9% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:人事管理制度 得分:
4. 被评部门:市场部 指标名称:推广宣传满意程度 指标说明:1、搜集行业信息,竞品情报收集、整理和分析,为业务部门提供依据;2、配合业务部门及时对外发布产品、营销活动的信息; 3、为业务部门提供和设计各类资料、宣传品;4、配合业务部门定制规划各类礼品。 该项权重:10% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:相关部门事务配合程度得分: