2018年第三季度人事行政部互评问卷 本问卷是您对其他部门的评分问卷! 1、指标说明是对指标进行详细描述 2、得分标准用于单项指标的考核得分计算 3、考核依据用于单项指标的考核数据来源,包括提供数据的部门 1. 被评部门:总裁办 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:5% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次 考核依据:人事管理制度得分:2. 被评部门:总裁办 指标名称:独立性、合规性管理 指标说明:监督并及时反馈在内审及监督过程中发现的问题并协助改正 该项权重:3% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:监管部门核查意见得分:3. 被评部门:总裁办 指标名称:法律风险控制 指标说明:协助各部门配合律师审核公司对外的各种合作的风险性 该项权重:3% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:各政府机构的监管或法律意见得分:4. 被评部门:总裁办 指标名称:政府事务协助 指标说明:协助各部门做好与政府相关的事务 该项权重:3% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:部门事务配合程度得分:5. 被评部门:财务部 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:15% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次 考核依据:公司人事管理制度得分:6. 被评部门:IP事业部 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:30% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次 考核依据:公司人事管理制度得分:7. 被评部门:IDC事业部 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:10% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次 考核依据:公司人事管理制度得分:8. 被评部门:技术研发中心(原NOC) 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:10% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次 考核依据:公司人事管理制度得分:9. 被评部门:运营管理中心 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:10% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次 考核依据:公司人事管理制度得分:10. 被评部门:资源中心 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:25% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次0分 考核依据:公司人事管理制度得分:11. 被评部门:项目部 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:50% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次0分 考核依据:公司人事管理制度得分:12. 被评部门:证券事务部 指标名称:部门支持服务 指标说明:1、积极协调IPO及投融资相关各类事务;2、协助其他部门提供各类资料、报表。 该项权重:10% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次0分 得分: 提交成功!
2018年第三季度人事行政部互评问卷 本问卷是您对其他部门的评分问卷! 1、指标说明是对指标进行详细描述 2、得分标准用于单项指标的考核得分计算 3、考核依据用于单项指标的考核数据来源,包括提供数据的部门 1. 被评部门:总裁办 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:5% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次 考核依据:人事管理制度得分:2. 被评部门:总裁办 指标名称:独立性、合规性管理 指标说明:监督并及时反馈在内审及监督过程中发现的问题并协助改正 该项权重:3% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:监管部门核查意见得分:3. 被评部门:总裁办 指标名称:法律风险控制 指标说明:协助各部门配合律师审核公司对外的各种合作的风险性 该项权重:3% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:各政府机构的监管或法律意见得分:4. 被评部门:总裁办 指标名称:政府事务协助 指标说明:协助各部门做好与政府相关的事务 该项权重:3% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:部门事务配合程度得分:5. 被评部门:财务部 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:15% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次 考核依据:公司人事管理制度得分:6. 被评部门:IP事业部 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:30% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次 考核依据:公司人事管理制度得分:7. 被评部门:IDC事业部 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:10% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次 考核依据:公司人事管理制度得分:8. 被评部门:技术研发中心(原NOC) 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:10% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次 考核依据:公司人事管理制度得分:9. 被评部门:运营管理中心 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:10% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次 考核依据:公司人事管理制度得分:10. 被评部门:资源中心 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:25% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次0分 考核依据:公司人事管理制度得分:11. 被评部门:项目部 指标名称:劳动纪律 指标说明:考勤及日常岗位工作态度 该项权重:50% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次0分 考核依据:公司人事管理制度得分:12. 被评部门:证券事务部 指标名称:部门支持服务 指标说明:1、积极协调IPO及投融资相关各类事务;2、协助其他部门提供各类资料、报表。 该项权重:10% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次0分 得分: 提交成功!
2. 被评部门:总裁办 指标名称:独立性、合规性管理 指标说明:监督并及时反馈在内审及监督过程中发现的问题并协助改正 该项权重:3% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:监管部门核查意见得分:
3. 被评部门:总裁办 指标名称:法律风险控制 指标说明:协助各部门配合律师审核公司对外的各种合作的风险性 该项权重:3% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:各政府机构的监管或法律意见得分:
12. 被评部门:证券事务部 指标名称:部门支持服务 指标说明:1、积极协调IPO及投融资相关各类事务;2、协助其他部门提供各类资料、报表。 该项权重:10% 得分标准:0-100分,发现一次扣3分,发现3次0分 得分: