2018年第三季度证券事务部互评问卷 本问卷是您对其他部门的评分问卷! 1、指标说明是对指标进行详细描述 2、得分标准用于单项指标的考核得分计算 3、考核依据用于单项指标的考核数据来源,包括提供数据的部门 1. 被评部门:总裁办 指标名称:法律风险控制 指标说明:协助各部门配合律师审核公司对外的各种合作的风险性 该项权重:20% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:各政府机构的监管或法律意见得分:2. 被评部门:总裁办 指标名称:政府事务协助 指标说明:协助各部门做好与政府相关的事务 该项权重:20% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:部门事务配合程度得分:3. 被评部门:人事行政部 指标名称:人力资源管理 指标说明:劳动合同相关资料核查;社保,公积金缴纳核查; 该项权重:20% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:劳动合同及社保公积金缴纳明细文件 得分:4. 被评部门:人事行政部 指标名称:办公综合管理满意程度 指标说明:日常办公支持、办公环境维护、工会服务、办公安全宣传与服务 该项权重:10% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:行政管理制度得分:5. 被评部门:财务管理部 指标名称:财务数据及信息提供 指标说明:根据政策、IPO相关部门或项目要求提交财务数据或其他财务行为配合 该项权重:20% 得分标准:0-100分,未及时、准确或未按要求提交数据,出现一次扣10分,出现3次得0分 考核依据:根据政策、IPO相关部门要求得分: 提交成功!
2018年第三季度证券事务部互评问卷 本问卷是您对其他部门的评分问卷! 1、指标说明是对指标进行详细描述 2、得分标准用于单项指标的考核得分计算 3、考核依据用于单项指标的考核数据来源,包括提供数据的部门 1. 被评部门:总裁办 指标名称:法律风险控制 指标说明:协助各部门配合律师审核公司对外的各种合作的风险性 该项权重:20% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:各政府机构的监管或法律意见得分:2. 被评部门:总裁办 指标名称:政府事务协助 指标说明:协助各部门做好与政府相关的事务 该项权重:20% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:部门事务配合程度得分:3. 被评部门:人事行政部 指标名称:人力资源管理 指标说明:劳动合同相关资料核查;社保,公积金缴纳核查; 该项权重:20% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:劳动合同及社保公积金缴纳明细文件 得分:4. 被评部门:人事行政部 指标名称:办公综合管理满意程度 指标说明:日常办公支持、办公环境维护、工会服务、办公安全宣传与服务 该项权重:10% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:行政管理制度得分:5. 被评部门:财务管理部 指标名称:财务数据及信息提供 指标说明:根据政策、IPO相关部门或项目要求提交财务数据或其他财务行为配合 该项权重:20% 得分标准:0-100分,未及时、准确或未按要求提交数据,出现一次扣10分,出现3次得0分 考核依据:根据政策、IPO相关部门要求得分: 提交成功!
1. 被评部门:总裁办 指标名称:法律风险控制 指标说明:协助各部门配合律师审核公司对外的各种合作的风险性 该项权重:20% 得分标准:0-100分,因主观原因造成行政或法律处罚0分 考核依据:各政府机构的监管或法律意见得分:
3. 被评部门:人事行政部 指标名称:人力资源管理 指标说明:劳动合同相关资料核查;社保,公积金缴纳核查; 该项权重:20% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:劳动合同及社保公积金缴纳明细文件 得分:
4. 被评部门:人事行政部 指标名称:办公综合管理满意程度 指标说明:日常办公支持、办公环境维护、工会服务、办公安全宣传与服务 该项权重:10% 得分标准:0-100分,主观延迟发现一次扣5分 考核依据:行政管理制度得分:
5. 被评部门:财务管理部 指标名称:财务数据及信息提供 指标说明:根据政策、IPO相关部门或项目要求提交财务数据或其他财务行为配合 该项权重:20% 得分标准:0-100分,未及时、准确或未按要求提交数据,出现一次扣10分,出现3次得0分 考核依据:根据政策、IPO相关部门要求得分: