河南大区办公人员培训需求调查问卷 亲爱的同事: 您好!感谢您在白忙中抽空参与【河南大区办公人员培训需求调研问卷】。 为能更好地制定大区的培训计划、保证培训效果,提升员工自我能力,提高工作效率。我们急需要收集您对培训工作的实际需求、建议和期望,以便完善工作中的不足。感谢您的合作! 河南美宜佳人力资源部 2018年10月9日 1. 填写人姓名: 2. 性别男女3. 所属部门和岗位: 4. 入职美宜佳时间三个月以内三个月---六个月六个月以上5. 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助,您是否愿意参加培训: 非常有帮助,希望多组织各种培训 有较大帮助,乐意参加 多少有点帮助,会去听听 有帮助,但是没有时间参加 基本没有什么帮助,不会参加 6. 您认为自己在工作中是否存在以下困惑?(可多选)工作任务个人感觉多,工作压力大,总感觉忙不过来,甚至因工作原因情绪低落遇到问题总感觉很棘手,不能及时排除疑难工作中,对如何管理好下属员工,对恰当的对其制定目标,进行授权激励感到困惑部门内部员工感觉凝聚力不强,团队协作意识不够高工作中和团队人员发生分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好部门内部或者与其他部门沟通经常感觉困难,导致工作效率低下其他7. 您最喜欢的培训方法是?(可多选不超过3项)案例分析课堂讲授专题研讨会交流座谈会模拟及角色扮演光碟、视屏等声像资料学习课堂讨论8. 您认为在工作中自己在以下哪些方面还有欠缺?(可多选) 跨部门沟通协作培养和激励他人换位思考、同理心大局观、从主人翁角度看问题专业能力策划能力组织能力自信、心态工作创新人际交往9. 您认为以下培训课程哪些对现阶段会有很大帮助(可多选,最多5个):管理者的角色认知问题分析与解决能力有效沟通执行力职场管理工具做一个出色的活动主持人从容授课循环改进之PDCA分类教学有沟必火自信上台干掉PPT10. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的: 每周一次 半月一次 每月一次 每季度一次 其他: 11. 你希望或能接受的培训课时时长是?(每课时约1小时)每个课程1个课时每个课程1.5个课时每个课程2个课时每个课程4个课时12. 您认为自己培训需求重点在于哪个方面(可多选): 岗位专业技能 个人自我管理技能 职业道德与素养 办公自动化 行业、市场及产品信息 人际关系及沟通技能企业文化 通用基本技能 其他:13. 对于现阶段来讲您认为最有效的培训方式是什么?邀请外部讲师来公司集中讲授由公司内部有经验的人员讲授部门内部组织进行交流和研讨开发操作说明书和指导手册等相关标准化作业手册自学视屏资料的学习和研讨导师指导公司建立资料室供借阅学习14. 如果有机会您是否愿意担任公司内部培训讲师?非常愿意愿意,希望提供授课技巧方面的培训愿意,但是没有时间不愿意其他15. 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?希望公司提供哪些方面的培训? 感谢您填写此问卷,感谢您的大力支持! 人力资源部
河南大区办公人员培训需求调查问卷 亲爱的同事: 您好!感谢您在白忙中抽空参与【河南大区办公人员培训需求调研问卷】。 为能更好地制定大区的培训计划、保证培训效果,提升员工自我能力,提高工作效率。我们急需要收集您对培训工作的实际需求、建议和期望,以便完善工作中的不足。感谢您的合作! 河南美宜佳人力资源部 2018年10月9日 1. 填写人姓名: 2. 性别男女3. 所属部门和岗位: 4. 入职美宜佳时间三个月以内三个月---六个月六个月以上5. 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助,您是否愿意参加培训: 非常有帮助,希望多组织各种培训 有较大帮助,乐意参加 多少有点帮助,会去听听 有帮助,但是没有时间参加 基本没有什么帮助,不会参加 6. 您认为自己在工作中是否存在以下困惑?(可多选)工作任务个人感觉多,工作压力大,总感觉忙不过来,甚至因工作原因情绪低落遇到问题总感觉很棘手,不能及时排除疑难工作中,对如何管理好下属员工,对恰当的对其制定目标,进行授权激励感到困惑部门内部员工感觉凝聚力不强,团队协作意识不够高工作中和团队人员发生分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好部门内部或者与其他部门沟通经常感觉困难,导致工作效率低下其他7. 您最喜欢的培训方法是?(可多选不超过3项)案例分析课堂讲授专题研讨会交流座谈会模拟及角色扮演光碟、视屏等声像资料学习课堂讨论8. 您认为在工作中自己在以下哪些方面还有欠缺?(可多选) 跨部门沟通协作培养和激励他人换位思考、同理心大局观、从主人翁角度看问题专业能力策划能力组织能力自信、心态工作创新人际交往9. 您认为以下培训课程哪些对现阶段会有很大帮助(可多选,最多5个):管理者的角色认知问题分析与解决能力有效沟通执行力职场管理工具做一个出色的活动主持人从容授课循环改进之PDCA分类教学有沟必火自信上台干掉PPT10. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的: 每周一次 半月一次 每月一次 每季度一次 其他: 11. 你希望或能接受的培训课时时长是?(每课时约1小时)每个课程1个课时每个课程1.5个课时每个课程2个课时每个课程4个课时12. 您认为自己培训需求重点在于哪个方面(可多选): 岗位专业技能 个人自我管理技能 职业道德与素养 办公自动化 行业、市场及产品信息 人际关系及沟通技能企业文化 通用基本技能 其他:13. 对于现阶段来讲您认为最有效的培训方式是什么?邀请外部讲师来公司集中讲授由公司内部有经验的人员讲授部门内部组织进行交流和研讨开发操作说明书和指导手册等相关标准化作业手册自学视屏资料的学习和研讨导师指导公司建立资料室供借阅学习14. 如果有机会您是否愿意担任公司内部培训讲师?非常愿意愿意,希望提供授课技巧方面的培训愿意,但是没有时间不愿意其他15. 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?希望公司提供哪些方面的培训? 感谢您填写此问卷,感谢您的大力支持! 人力资源部
5. 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助,您是否愿意参加培训: 非常有帮助,希望多组织各种培训 有较大帮助,乐意参加 多少有点帮助,会去听听 有帮助,但是没有时间参加 基本没有什么帮助,不会参加
6. 您认为自己在工作中是否存在以下困惑?(可多选)工作任务个人感觉多,工作压力大,总感觉忙不过来,甚至因工作原因情绪低落遇到问题总感觉很棘手,不能及时排除疑难工作中,对如何管理好下属员工,对恰当的对其制定目标,进行授权激励感到困惑部门内部员工感觉凝聚力不强,团队协作意识不够高工作中和团队人员发生分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好部门内部或者与其他部门沟通经常感觉困难,导致工作效率低下其他
9. 您认为以下培训课程哪些对现阶段会有很大帮助(可多选,最多5个):管理者的角色认知问题分析与解决能力有效沟通执行力职场管理工具做一个出色的活动主持人从容授课循环改进之PDCA分类教学有沟必火自信上台干掉PPT
13. 对于现阶段来讲您认为最有效的培训方式是什么?邀请外部讲师来公司集中讲授由公司内部有经验的人员讲授部门内部组织进行交流和研讨开发操作说明书和指导手册等相关标准化作业手册自学视屏资料的学习和研讨导师指导公司建立资料室供借阅学习