国内住宿业务中心各部门培训需求及意向调研(感谢你的参与) 亲爱的伙伴: 大家好! 部门内良好的学习氛围,丰富发培训课程和分享能够帮助同事更好低提升工作技能、拓展专业视野。 为了了解大家在实际工作中的工作困惑和需求,有针对性地输出部门课程内容,优化培训质量,我们诚邀您参与此次调研活动,说出你对部门培训的需求和想法,我们一起搭建团队内分享和学习的积极氛围吧! 本次调研采用匿名填写,感谢您的配合! 本次调查问卷起止时间:12月5日~12月7日12:00 (不放弃每一次机会让我们做得更好,不放弃每一次的机会让我们的同事感受更好,我们一直在努力的路上) 1. 你来自哪个部门华南战区运营部华西战区运营部华东战区运营部住客通产品部酒+X产品部民宿产品部资源管理部平台运营与策略部直采业务部供应商业务部集团业务组2. 你来自住客通产品部的哪个组住客通业务组住客通运营组住客通产品研发组3. 你来自酒+X产品部哪个组酒+X业务组酒+X产品运营组酒+X研发测试组4. 你来自民宿产品部的哪个组民宿业务组民宿研发组民宿测试组5. 你来自平台运营与策略部的哪个组平台运营组业务运营管理组数据分析与运营组6. 你来自直采业务部的哪个组直采华东商务组直采华南商务组直采华西商务组直采华北商务组直采运营组直采海南特区组7. 你来自供应商业务部哪个组直连运营组华北业务组华东业务组华中南西业务组8. 你认为过去的培训中存在的问题有哪些多选题,按照问题频率选择前三名频率-无培训安排或培训太少内容-理论过多,实用性缺乏内容-不联系工作,过于空洞形式-培训形式单一,缺乏趣味性安排-时间安排不合理导致参与率低讲师-培训准备不充分讲师-水平不够,培训质量差其他9. 你认为你的团队对于培训的重视度现状是重视度现状非常重视重视比较重视不重视非常不重视10. 你希望增加那种类型的培训可多选,请在对应类型后填写期望的具体课程名称本职工作技能类通用能力类(类似时间管理、PPT等)行业信息类管理技能类其他11. 工作中你感觉最困扰、最棘手、最迫切解决的3个问题是什么可以是想学习和了解的内容和课题,请分点罗列 提交成功!
国内住宿业务中心各部门培训需求及意向调研(感谢你的参与) 亲爱的伙伴: 大家好! 部门内良好的学习氛围,丰富发培训课程和分享能够帮助同事更好低提升工作技能、拓展专业视野。 为了了解大家在实际工作中的工作困惑和需求,有针对性地输出部门课程内容,优化培训质量,我们诚邀您参与此次调研活动,说出你对部门培训的需求和想法,我们一起搭建团队内分享和学习的积极氛围吧! 本次调研采用匿名填写,感谢您的配合! 本次调查问卷起止时间:12月5日~12月7日12:00 (不放弃每一次机会让我们做得更好,不放弃每一次的机会让我们的同事感受更好,我们一直在努力的路上) 1. 你来自哪个部门华南战区运营部华西战区运营部华东战区运营部住客通产品部酒+X产品部民宿产品部资源管理部平台运营与策略部直采业务部供应商业务部集团业务组2. 你来自住客通产品部的哪个组住客通业务组住客通运营组住客通产品研发组3. 你来自酒+X产品部哪个组酒+X业务组酒+X产品运营组酒+X研发测试组4. 你来自民宿产品部的哪个组民宿业务组民宿研发组民宿测试组5. 你来自平台运营与策略部的哪个组平台运营组业务运营管理组数据分析与运营组6. 你来自直采业务部的哪个组直采华东商务组直采华南商务组直采华西商务组直采华北商务组直采运营组直采海南特区组7. 你来自供应商业务部哪个组直连运营组华北业务组华东业务组华中南西业务组8. 你认为过去的培训中存在的问题有哪些多选题,按照问题频率选择前三名频率-无培训安排或培训太少内容-理论过多,实用性缺乏内容-不联系工作,过于空洞形式-培训形式单一,缺乏趣味性安排-时间安排不合理导致参与率低讲师-培训准备不充分讲师-水平不够,培训质量差其他9. 你认为你的团队对于培训的重视度现状是重视度现状非常重视重视比较重视不重视非常不重视10. 你希望增加那种类型的培训可多选,请在对应类型后填写期望的具体课程名称本职工作技能类通用能力类(类似时间管理、PPT等)行业信息类管理技能类其他11. 工作中你感觉最困扰、最棘手、最迫切解决的3个问题是什么可以是想学习和了解的内容和课题,请分点罗列 提交成功!
8. 你认为过去的培训中存在的问题有哪些多选题,按照问题频率选择前三名频率-无培训安排或培训太少内容-理论过多,实用性缺乏内容-不联系工作,过于空洞形式-培训形式单一,缺乏趣味性安排-时间安排不合理导致参与率低讲师-培训准备不充分讲师-水平不够,培训质量差其他