适用于高层领导的360度测评问卷模板 指导语： 本次360度测评问卷调查，由问智道360度评估系统全程在线支持。此项360度测评问卷是由一系列员工行为描述所组成的，是团队成员都需要展现的重要行为。我们将行为按照一定的结构组合在一起。您需要对每一项行为表现从以下维度进行评分。 您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。请仔细阅读以下表格中的定义。 选项 分数 定义 非常相符 5 表示已接近或达到本公司此方面很优秀很突出员工的水平，可作为标杆 比较相符 4 表示对此方面表现满意，达到公司优秀员工水平 一般 3 表示现阶段基本适合该岗位对此方面的要求，还可进一步提高 比较不相符 2 表示该方面能力或意识此时还不能胜任岗位需要，亟需提高 非常不相符 1 表示该方面是其短处或缺陷 请提供坦率且客观的评分与反馈。每一位员工都有自身的优势与不足。所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键，谢谢。 问卷来源：问智道360度评估系统问卷库，更多问卷，免费下载。 逻辑分析1. 建立起能够长期运作的信息收集系统，并监督其运行非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合2. 基于对信息收集结果的客观分析和正确判断，对相关问题的未来发展趋势作出正确的预测，从而制定整个组织的各项战略决策非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合3. 持续地对以往制定的决策进行评估，以确认它们执行的效果和对整个公司的影响非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合工作实施4. 洞察能够对组织产生影响的政治形势变化或发展机会（例如，市场发展趋势、人口变化趋势、影响市场机会的全国性或历史性的问题等），认识到复杂的因果关系，从而制订公司长期发展战略和行动计划非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合5. 确保公司各部门的工作符合公司的整体战略方向非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合6. 能够对重大问题进行判断和决策非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合7. 认识到不同资源的需求情况，在战略层面上合理调配资源非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合8. 能预见公司发展中可能存在的风险，提出有效的控制风险的措施非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合沟通9. 根据沟通对象的不同，对需要沟通的信息进行筛选，通过有选择性地透露或保密特定的消息来产生期望的影响非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合10. 熟练运用各种适当的论据，采取必要的步骤和形式，就各种复杂敏感的问题与各个层次的对象进行沟通非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合11. 巧妙地借助第三方或专家来表达自己的意思非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合12. 在公司中建立正式的双向沟通系统，并监督其运行效果非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合适应力13. 能深刻认识到造成变化的根源，并以其为指导，领导下属及时对公司的战略规划、资源分配、行动方案等进行必要的修正，确保整个公司的正常运营和健康发展非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合14. 能够预见中短期可能发生的情况，在制定公司的整体战略规划时，能通过采取有效的方法，避免可能发生的问题或将其负面影响降低到最低的程度非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合15. 准确把握变化的客观环境为公司带来的市场机会，有目的、有计划的采取行动，将劣势转为优势非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合16. 能够对不确定性进行分析、判断，并采取相应的行动非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合人员发展17. 在个人职业生涯发展规划方面成为他人的楷模非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合18. 在公司中营造鼓励员工充分发挥潜能的工作环境非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合19. 根据公司的战略需求，确定对员工的能力素质要求，指导设计培训计划，并监督培训计划的实施非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合20. 在组建团队或分配工作时考虑员工的职业发展需求，实现“人尽其能”，指导团队成员或相关同事的个人职业发展目标的实现非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合21. 指导公司对员工职业生涯计划的设计及推行工作非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合团队合作22. 具有真正的个人魅力和领导气质，能够指出令公司或团队振奋的发展方向和目标，从而使大家充满热情和希望，愿意为团队的目标而奋斗非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合23. 有效地应用对群体成员和群体运作机制的具体认识来引导一个群体按照自己的想法行动非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合24. 有目的地创建相互依赖的团队来实现公司整体的业务目标，在团队间合理有效地调配资源，加强不同目标和背景的团队之间的配合非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合25. 采取行动在组织中营造公平竞争及精诚合作的氛围非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合26. 通过各种手段，如设计团队标志等，塑造健康优秀的团队形象，使其能被外界或有关组织认同或欣赏非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合客户导向27. 主动介入客户的决策过程，提出自己关于客户的需要、面临的问题、潜在的机会和可能采取的行动的见解和观点非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合28. 根据自己的观点，结合客户的实际需求，和客户一起进行研究，制定解决问题的完整方案非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合29. 对客户服务的发展趋势有自己独到的见解，充分理解各种客户服务工具或系统的作用，能选择适当的工具或系统来提高公司的客户满意度非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合30. 在公司内部倡导以提高内、外部客户满意度为核心的工作氛围非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合31. 设定整个组织的客户服务目标，并将该目标贯彻于公司其他相关的战略规划中非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合360度评估反馈（360°Feedback），又称“360度考核法”或“全方位考核法”，是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等。通过这种理想的评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。 问智道360度评估系统，为企业提供360度评估技术解决平台，在线创建问卷、名单关系导入、指标权重制定，定制评估报告。 在进行360度测评时，你可能遇到： 对于传统360度数据回收统计，不胜其烦；人数较多，统计分析繁琐；第三方测评费用高或自己开发时间较长；有定制员工360度评估功能的需求；对数据报告有特殊解读要求 一切问题，问智道帮您解决。 免费问卷报告下载：360度评估问卷案例 360度评估报告案例 立即咨询：问智道商务热线 定制热线：0571-88072760 免费获取更多360度评估相关问卷及报告：http://www.askform.cn/360 提交成功！ 感谢您参与本次测评，问智道360度评估系统将持续为您提供优质的测评服务。 您可以直接点击领取：360度测评问卷模板 360度评估报告模板
适用于高层领导的360度测评问卷模板 指导语： 本次360度测评问卷调查，由问智道360度评估系统全程在线支持。此项360度测评问卷是由一系列员工行为描述所组成的，是团队成员都需要展现的重要行为。我们将行为按照一定的结构组合在一起。您需要对每一项行为表现从以下维度进行评分。 您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。请仔细阅读以下表格中的定义。 选项 分数 定义 非常相符 5 表示已接近或达到本公司此方面很优秀很突出员工的水平，可作为标杆 比较相符 4 表示对此方面表现满意，达到公司优秀员工水平 一般 3 表示现阶段基本适合该岗位对此方面的要求，还可进一步提高 比较不相符 2 表示该方面能力或意识此时还不能胜任岗位需要，亟需提高 非常不相符 1 表示该方面是其短处或缺陷 请提供坦率且客观的评分与反馈。每一位员工都有自身的优势与不足。所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键，谢谢。 问卷来源：问智道360度评估系统问卷库，更多问卷，免费下载。 逻辑分析1. 建立起能够长期运作的信息收集系统，并监督其运行非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合2. 基于对信息收集结果的客观分析和正确判断，对相关问题的未来发展趋势作出正确的预测，从而制定整个组织的各项战略决策非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合3. 持续地对以往制定的决策进行评估，以确认它们执行的效果和对整个公司的影响非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合工作实施4. 洞察能够对组织产生影响的政治形势变化或发展机会（例如，市场发展趋势、人口变化趋势、影响市场机会的全国性或历史性的问题等），认识到复杂的因果关系，从而制订公司长期发展战略和行动计划非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合5. 确保公司各部门的工作符合公司的整体战略方向非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合6. 能够对重大问题进行判断和决策非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合7. 认识到不同资源的需求情况，在战略层面上合理调配资源非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合8. 能预见公司发展中可能存在的风险，提出有效的控制风险的措施非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合沟通9. 根据沟通对象的不同，对需要沟通的信息进行筛选，通过有选择性地透露或保密特定的消息来产生期望的影响非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合10. 熟练运用各种适当的论据，采取必要的步骤和形式，就各种复杂敏感的问题与各个层次的对象进行沟通非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合11. 巧妙地借助第三方或专家来表达自己的意思非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合12. 在公司中建立正式的双向沟通系统，并监督其运行效果非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合适应力13. 能深刻认识到造成变化的根源，并以其为指导，领导下属及时对公司的战略规划、资源分配、行动方案等进行必要的修正，确保整个公司的正常运营和健康发展非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合14. 能够预见中短期可能发生的情况，在制定公司的整体战略规划时，能通过采取有效的方法，避免可能发生的问题或将其负面影响降低到最低的程度非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合15. 准确把握变化的客观环境为公司带来的市场机会，有目的、有计划的采取行动，将劣势转为优势非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合16. 能够对不确定性进行分析、判断，并采取相应的行动非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合人员发展17. 在个人职业生涯发展规划方面成为他人的楷模非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合18. 在公司中营造鼓励员工充分发挥潜能的工作环境非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合19. 根据公司的战略需求，确定对员工的能力素质要求，指导设计培训计划，并监督培训计划的实施非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合20. 在组建团队或分配工作时考虑员工的职业发展需求，实现“人尽其能”，指导团队成员或相关同事的个人职业发展目标的实现非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合21. 指导公司对员工职业生涯计划的设计及推行工作非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合团队合作22. 具有真正的个人魅力和领导气质，能够指出令公司或团队振奋的发展方向和目标，从而使大家充满热情和希望，愿意为团队的目标而奋斗非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合23. 有效地应用对群体成员和群体运作机制的具体认识来引导一个群体按照自己的想法行动非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合24. 有目的地创建相互依赖的团队来实现公司整体的业务目标，在团队间合理有效地调配资源，加强不同目标和背景的团队之间的配合非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合25. 采取行动在组织中营造公平竞争及精诚合作的氛围非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合26. 通过各种手段，如设计团队标志等，塑造健康优秀的团队形象，使其能被外界或有关组织认同或欣赏非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合客户导向27. 主动介入客户的决策过程，提出自己关于客户的需要、面临的问题、潜在的机会和可能采取的行动的见解和观点非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合28. 根据自己的观点，结合客户的实际需求，和客户一起进行研究，制定解决问题的完整方案非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合29. 对客户服务的发展趋势有自己独到的见解，充分理解各种客户服务工具或系统的作用，能选择适当的工具或系统来提高公司的客户满意度非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合30. 在公司内部倡导以提高内、外部客户满意度为核心的工作氛围非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合31. 设定整个组织的客户服务目标，并将该目标贯彻于公司其他相关的战略规划中非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合360度评估反馈（360°Feedback），又称“360度考核法”或“全方位考核法”，是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等。通过这种理想的评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。 问智道360度评估系统，为企业提供360度评估技术解决平台，在线创建问卷、名单关系导入、指标权重制定，定制评估报告。 在进行360度测评时，你可能遇到： 对于传统360度数据回收统计，不胜其烦；人数较多，统计分析繁琐；第三方测评费用高或自己开发时间较长；有定制员工360度评估功能的需求；对数据报告有特殊解读要求 一切问题，问智道帮您解决。 免费问卷报告下载：360度评估问卷案例 360度评估报告案例 立即咨询：问智道商务热线 定制热线：0571-88072760 免费获取更多360度评估相关问卷及报告：http://www.askform.cn/360 提交成功！ 感谢您参与本次测评，问智道360度评估系统将持续为您提供优质的测评服务。 您可以直接点击领取：360度测评问卷模板 360度评估报告模板
4. 洞察能够对组织产生影响的政治形势变化或发展机会（例如，市场发展趋势、人口变化趋势、影响市场机会的全国性或历史性的问题等），认识到复杂的因果关系，从而制订公司长期发展战略和行动计划非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合
360度评估反馈（360°Feedback），又称“360度考核法”或“全方位考核法”，是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等。通过这种理想的评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。 问智道360度评估系统，为企业提供360度评估技术解决平台，在线创建问卷、名单关系导入、指标权重制定，定制评估报告。 在进行360度测评时，你可能遇到： 对于传统360度数据回收统计，不胜其烦；人数较多，统计分析繁琐；第三方测评费用高或自己开发时间较长；有定制员工360度评估功能的需求；对数据报告有特殊解读要求 一切问题，问智道帮您解决。 免费问卷报告下载：360度评估问卷案例 360度评估报告案例 立即咨询：问智道商务热线 定制热线：0571-88072760 免费获取更多360度评估相关问卷及报告：http://www.askform.cn/360
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