某国企通用基层员工360度测评表 指导语： 本次360度测评问卷调查由问智道360度评估系统，全程在线支持。此项360度测评问卷是由一系列员工行为描述所组成的，是团队成员都需要展现的重要行为。我们将行为按照一定的结构组合在一起。您需要对每一项行为表现从以下维度进行评分。 您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。请仔细阅读以下表格中的定义。 选项 分数 定义 非常相符 5 表示已接近或达到本公司此方面很优秀很突出员工的水平，可作为标杆 比较相符 4 表示对此方面表现满意，达到公司优秀员工水平 一般 3 表示现阶段基本适合该岗位对此方面的要求，还可进一步提高 比较不相符 2 表示该方面能力或意识此时还不能胜任岗位需要，亟需提高 非常不相符 1 表示该方面是其短处或缺陷 请提供坦率且客观的评分与反馈。每一位员工都有自身的优势与不足。所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键，谢谢。 问卷来源：问智道360度评估系统问卷库，更多问卷，免费下载。 精力充沛1. 长时间维持快节奏的工作速度非常符合符合一般不符合完全不符合2. 能有效完成繁重的脑力或体力工作非常符合符合一般不符合完全不符合3. 展现达成工作目标的信心和决心非常符合符合一般不符合完全不符合适应能力4. 对新思想、新观点、新方法、新变化、新任务、新环境持开放态度非常符合符合一般不符合完全不符合5. 了解公司战略变化，以积极的心态调整自己的行为以适应变革非常符合符合一般不符合完全不符合6. 面对他人观点时求同存异而非争强好胜非常符合符合一般不符合完全不符合业务关系建立与维护7. 能与已有的业务合作伙伴保持经常性的信息沟通，能有意识地积累相关信息，进行专案管理非常符合符合一般不符合完全不符合8. 通过合作伙伴等业务对象的交往，能主动查找和积累目前或未来与业务相关的重要信息 非常符合符合一般不符合完全不符合9. 能够与政府、银行等专业相关的合作单位建立密切的联系，从而使企业能够在与政府、银行等特殊对象的业务交往中处于相当有利的地位非常符合符合一般不符合完全不符合积极主动10. 遇到问题或发现异常情况时，能立即采取行动。非常符合符合一般不符合完全不符合11. 能自行实施新方法或解决方案，无需提示；凡事都能率先地采取行动或提出行动请求。非常符合符合一般不符合完全不符合12. 为达成目标，乐于采取超出自身职责要求的行动。非常符合符合一般不符合完全不符合沟通协调13. 在本部门内，大家紧密合作完成工作，关系融洽非常符合符合一般不符合完全不符合14. 主动征求他人的意见，并能采纳不同于自己的观点非常符合符合一般不符合完全不符合15. 能够与其它部门建立良好的合作关系非常符合符合一般不符合完全不符合影响他人16. 能够赢得其它团队成员的信任非常符合符合一般不符合完全不符合17. 能很好“读懂”他人的感受，会考虑自身情绪对他人的影响非常符合符合一般不符合完全不符合18. 以有技巧的讨论和说服来影响别人的决定和观点非常符合符合一般不符合完全不符合业务能力19. 在自身的专业领域拥有渊博的知识；通晓产品知识及服务；是该领域的专家非常符合符合一般不符合完全不符合20. 有较好的经济及成本意识，关注投入产出比非常符合符合一般不符合完全不符合21. 经常挑战现状，能够提出并实施提升公司业务效率的方案；知道如何为公司发展找到更多机会非常符合符合一般不符合完全不符合目标制定与执行22. 注重结果导向；乐于解决复杂问题；设立极富挑战性的个人目标并实现非常符合符合一般不符合完全不符合23. 按照计划，主动积极、想方设法地实现组织目标，并最终能够达成非常符合符合一般不符合完全不符合24. 能够保证工作质量；遵循专业标准；精准地执行工作并遵守法规政策非常符合符合一般不符合完全不符合职业素养25. 能够在没有持续监督的情况下自觉工作，不满足于平均结果非常符合符合一般不符合完全不符合26. 信任他人、勇于承认错误；不因私利而站错立场非常符合符合一般不符合完全不符合27. 对公司未来的发展非常有信心，并愿意为公司长期服务非常符合符合一般不符合完全不符合全局意识28. 有比较全面的知识和宽广的视野非常符合符合一般不符合完全不符合29. 善于平衡长短期的目标与利益，兼顾全司与局部的利益，也能分清孰轻孰重非常符合符合一般不符合完全不符合30. 获取资源支持时，能平衡各方利益，充分考虑兄弟单位需求和利益非常符合符合一般不符合完全不符合分析判断31. 面对不同的问题，很快知道从哪些地方、通过哪些途径、运用哪些方式收集哪些信息以帮助判断非常符合符合一般不符合完全不符合32. 能迅速分析整理来自各方的、混乱的甚至是相互矛盾的信息并找到关键点，做出有效判断非常符合符合一般不符合完全不符合33. 能将复杂的问题进行分解，并转换成简单的、可操作的解决方案非常符合符合一般不符合完全不符合学习创新34. 在公司工作范围外寻找机会提高自己的知识水平，并通过在专业平台上发表自己的文章来展现能力非常符合符合一般不符合完全不符合35. 积极学习和运用新技术、新知识，提高工作效率 非常符合符合一般不符合完全不符合36. 创造学习型组织的企业文化，塑造新型的团队管理理念非常符合符合一般不符合完全不符合 360度评估反馈（360°Feedback），又称“360度考核法”或“全方位考核法”，是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等。通过这种理想的评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。 问智道360度评估系统，为企业提供360度评估技术解决平台，在线创建问卷、名单关系导入、指标权重制定，定制评估报告。 在进行360度测评时，你可能遇到： 对于传统360度数据回收统计，不胜其烦；人数较多，统计分析繁琐；第三方测评费用高或自己开发时间较长；有定制员工360度评估功能的需求；对数据报告有特殊解读要求 一切问题，问智道帮您解决。 免费问卷报告下载：360度评估问卷案例 360度评估报告案例 立即咨询：问智道商务热线 定制热线：0571-88072760 免费获取更多360度评估相关问卷及报告：http://www.askform.cn/360 提交成功！ 感谢您参与本次测评，问智道360度评估系统将持续为您提供优质的测评服务。 您可以直接点击领取：360度测评问卷模板 360度评估报告模板
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