《招聘管理制度》考试试题 请在20分钟内完成试卷，完成后进行提交。可多次考试。 题型概括：5个单选择题，8个判断题，8个填空题。 感谢您参与本次培训和考核！90分（及格） 个人信息1. 部门2. 姓名3. 面试矩阵设计的原则是？N+3按需自行安排N+1N+24. 操作层/骨干层招聘标准时长为（）天？10天15天20天25天5. 核心层招聘标准时长为（）天？15天30天10天20天6. 高管/资深层招聘标准时长为（）天？45天10天25天20天7. 领导层/首席层招聘标准时长为（）天？50天10天15天25天8. 招聘完成时间指的是从需求审批结束到招聘完成的时间，offer发出视作招聘完成。对错9. 招聘总时长指的是各岗位层级完成招聘的时间，此处指自然日。错对10. 招聘需求申请流程通过线下审批和提报。错对11. 若初试面试官对拟聘岗位候选人面试结论一致，复试面试官可视岗位重要程度考虑是否对候选人进行面试或直接给予录用结论。对错12. 无面试评价并签字的材料可以录用。错对13. 经理及以上专业岗位需接受职能分管负责人面试。对错14. 关键岗位可以自行背调，不需要通过第三方背调供应商。对错15. 猎头供应商可以自行安排签约，不需要进行报备。错对16. 没有通过简历初审的简历，仍必须保存（） 年以上，并上存公司人才库。17. 保密岗位的定义为非正常新增、离职补员或（）岗位18. 一个岗位可同时委托（）个猎头供应商进行招聘。19. 每个猎头供应商最多承接（）个岗位，特殊情况下除外。20. 保密岗位的委托招聘最多不超过 （）家猎头供应商。21. 所有猎头服务费必须 （）转账22. 付款过程中，不允许披露候选人的核心信息，包括不限于部门、岗位、姓名、（）等信息，一经发现，按公司相关政策进行处罚。23. 猎头供应商进入签约备案环节的前提是有合适候选人进入（）流程。 提交成功！
《招聘管理制度》考试试题 请在20分钟内完成试卷，完成后进行提交。可多次考试。 题型概括：5个单选择题，8个判断题，8个填空题。 感谢您参与本次培训和考核！90分（及格） 个人信息1. 部门2. 姓名3. 面试矩阵设计的原则是？N+3按需自行安排N+1N+24. 操作层/骨干层招聘标准时长为（）天？10天15天20天25天5. 核心层招聘标准时长为（）天？15天30天10天20天6. 高管/资深层招聘标准时长为（）天？45天10天25天20天7. 领导层/首席层招聘标准时长为（）天？50天10天15天25天8. 招聘完成时间指的是从需求审批结束到招聘完成的时间，offer发出视作招聘完成。对错9. 招聘总时长指的是各岗位层级完成招聘的时间，此处指自然日。错对10. 招聘需求申请流程通过线下审批和提报。错对11. 若初试面试官对拟聘岗位候选人面试结论一致，复试面试官可视岗位重要程度考虑是否对候选人进行面试或直接给予录用结论。对错12. 无面试评价并签字的材料可以录用。错对13. 经理及以上专业岗位需接受职能分管负责人面试。对错14. 关键岗位可以自行背调，不需要通过第三方背调供应商。对错15. 猎头供应商可以自行安排签约，不需要进行报备。错对16. 没有通过简历初审的简历，仍必须保存（） 年以上，并上存公司人才库。17. 保密岗位的定义为非正常新增、离职补员或（）岗位18. 一个岗位可同时委托（）个猎头供应商进行招聘。19. 每个猎头供应商最多承接（）个岗位，特殊情况下除外。20. 保密岗位的委托招聘最多不超过 （）家猎头供应商。21. 所有猎头服务费必须 （）转账22. 付款过程中，不允许披露候选人的核心信息，包括不限于部门、岗位、姓名、（）等信息，一经发现，按公司相关政策进行处罚。23. 猎头供应商进入签约备案环节的前提是有合适候选人进入（）流程。 提交成功！