2020年第四季度企业文化标兵评选链接 本次企业文化标兵推荐同事，分两部分 一、部门内部评选推荐（主管/组长/各成员） 二、跨部门评选推荐（主管/组长/各成员） 公司部门包含以下： 一、运营部（1688组+国际组+交易组） 二、销售部（总部+慈溪） 三、设计部（设计师+摄影+美工助理） 四、后勤（行政+财务） 1、第一条价值观：客户第一 ——为客户创造更多价值、帮助客户成长1、尊重他人，随时随地维护亿人形象 2、微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动为客户解决问题 3、与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿，勇于担当 4、站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意 5、具有超前服务意识，防患于未然请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）2、第二条价值观：团队合作 ——目标一致、共享共担1、积极融入团队，乐意接受同事的帮助，配合团队完成工作 2、决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论，决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持 3、积极主动分享知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难 4、善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则 5、有主人翁意识，积极正面地影响团队，提升团队士气和氛围请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）3、第三条价值观：拥抱变化 ——迎接变化 、勇于创新1、适应公司的日常变化，不抱怨 2、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 3、对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事 4、工作要有前瞻意识，建立新方法，新思路 5、创造变化，并带来绩效突破性的提高请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）4、第四条价值观：激情——乐观向上、勇于拼搏1、热爱自己的工作，认同亿人企业文化 2、热爱亿人，顾全大局，不计较个人得失 3、以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折永不放弃，自我激励，自强不息 4、始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队 5、不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）5、第五条价值观：诚信——诚实正直、信守承诺1、诚实正直，言行一致 2、通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言不讳 3、不传播未经证实的消息，不随意不负责任地过问议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉” 4、勇于承认错误，敢于承担责任 5、对损害公司利益的行为正确有效的制止请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）6、第六条价值观：敬业——用心做事、精益求精 1、今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情 2、遵循工作流程，无因工作失职而造成的重复错误 3、持续学习，自我完善，以结果为导向 4、根据轻重缓急来正确安排工作，做正确的事，以公司利益为重 5、遵循但不拘泥于流程，化繁为简，以较小的投入获得最大的工作成果请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）7、跨部门成员中，你还觉得哪位同事在企业文化的认识和实践中有突出的表现，想要举荐他/她呢？如果有，请写下他/她的名字，并简单写一下相关事迹（事迹需真实可靠；你的举荐将对我们的评测有重大帮助。）企业文化：客户第一、团队合作、拥抱变化、激情、诚实、敬业！ 本条为跨部门推荐人：如你认为无人可选，请填写【无】 提交成功！ 感谢这位小伙伴为本次企业文化标兵评选留下的宝贵建议！ 开心工作！快乐生活！ 不断遇见更加优秀的自己！
2020年第四季度企业文化标兵评选链接 本次企业文化标兵推荐同事，分两部分 一、部门内部评选推荐（主管/组长/各成员） 二、跨部门评选推荐（主管/组长/各成员） 公司部门包含以下： 一、运营部（1688组+国际组+交易组） 二、销售部（总部+慈溪） 三、设计部（设计师+摄影+美工助理） 四、后勤（行政+财务） 1、第一条价值观：客户第一 ——为客户创造更多价值、帮助客户成长1、尊重他人，随时随地维护亿人形象 2、微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动为客户解决问题 3、与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿，勇于担当 4、站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意 5、具有超前服务意识，防患于未然请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）2、第二条价值观：团队合作 ——目标一致、共享共担1、积极融入团队，乐意接受同事的帮助，配合团队完成工作 2、决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论，决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持 3、积极主动分享知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难 4、善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则 5、有主人翁意识，积极正面地影响团队，提升团队士气和氛围请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）3、第三条价值观：拥抱变化 ——迎接变化 、勇于创新1、适应公司的日常变化，不抱怨 2、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 3、对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事 4、工作要有前瞻意识，建立新方法，新思路 5、创造变化，并带来绩效突破性的提高请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）4、第四条价值观：激情——乐观向上、勇于拼搏1、热爱自己的工作，认同亿人企业文化 2、热爱亿人，顾全大局，不计较个人得失 3、以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折永不放弃，自我激励，自强不息 4、始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队 5、不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）5、第五条价值观：诚信——诚实正直、信守承诺1、诚实正直，言行一致 2、通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言不讳 3、不传播未经证实的消息，不随意不负责任地过问议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉” 4、勇于承认错误，敢于承担责任 5、对损害公司利益的行为正确有效的制止请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）6、第六条价值观：敬业——用心做事、精益求精 1、今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情 2、遵循工作流程，无因工作失职而造成的重复错误 3、持续学习，自我完善，以结果为导向 4、根据轻重缓急来正确安排工作，做正确的事，以公司利益为重 5、遵循但不拘泥于流程，化繁为简，以较小的投入获得最大的工作成果请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）7、跨部门成员中，你还觉得哪位同事在企业文化的认识和实践中有突出的表现，想要举荐他/她呢？如果有，请写下他/她的名字，并简单写一下相关事迹（事迹需真实可靠；你的举荐将对我们的评测有重大帮助。）企业文化：客户第一、团队合作、拥抱变化、激情、诚实、敬业！ 本条为跨部门推荐人：如你认为无人可选，请填写【无】 提交成功！ 感谢这位小伙伴为本次企业文化标兵评选留下的宝贵建议！ 开心工作！快乐生活！ 不断遇见更加优秀的自己！
1、第一条价值观：客户第一 ——为客户创造更多价值、帮助客户成长1、尊重他人，随时随地维护亿人形象 2、微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动为客户解决问题 3、与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿，勇于担当 4、站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意 5、具有超前服务意识，防患于未然请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）
2、第二条价值观：团队合作 ——目标一致、共享共担1、积极融入团队，乐意接受同事的帮助，配合团队完成工作 2、决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论，决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持 3、积极主动分享知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难 4、善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则 5、有主人翁意识，积极正面地影响团队，提升团队士气和氛围请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）
3、第三条价值观：拥抱变化 ——迎接变化 、勇于创新1、适应公司的日常变化，不抱怨 2、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 3、对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事 4、工作要有前瞻意识，建立新方法，新思路 5、创造变化，并带来绩效突破性的提高请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）
4、第四条价值观：激情——乐观向上、勇于拼搏1、热爱自己的工作，认同亿人企业文化 2、热爱亿人，顾全大局，不计较个人得失 3、以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折永不放弃，自我激励，自强不息 4、始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队 5、不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）
5、第五条价值观：诚信——诚实正直、信守承诺1、诚实正直，言行一致 2、通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言不讳 3、不传播未经证实的消息，不随意不负责任地过问议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉” 4、勇于承认错误，敢于承担责任 5、对损害公司利益的行为正确有效的制止请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）
6、第六条价值观：敬业——用心做事、精益求精 1、今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情 2、遵循工作流程，无因工作失职而造成的重复错误 3、持续学习，自我完善，以结果为导向 4、根据轻重缓急来正确安排工作，做正确的事，以公司利益为重 5、遵循但不拘泥于流程，化繁为简，以较小的投入获得最大的工作成果请在自己部门内选出符合此价值观并践行的同事，人数不限：（如你认为无人可选，请填写无）
7、跨部门成员中，你还觉得哪位同事在企业文化的认识和实践中有突出的表现，想要举荐他/她呢？如果有，请写下他/她的名字，并简单写一下相关事迹（事迹需真实可靠；你的举荐将对我们的评测有重大帮助。）企业文化：客户第一、团队合作、拥抱变化、激情、诚实、敬业！ 本条为跨部门推荐人：如你认为无人可选，请填写【无】