关于中小企业新生代员工敬业度的调查

 
亲爱的同仁:

  为配合公司战略,提升品牌形象,加强与员工的双向沟通机制,特邀请您参加本次敬业度调查。

  您的建议和意见,对公司的未来发展至关重要。我们希望通过本次调查,帮助公司更好地了解您的想法。
 
  谢谢您的支持!
                                                              人力资源管理中心
                                                          
问卷说明
1、本次调查邀请您针对公司、工作状况、工作环境以及我们彼此之间如何加强合作等诸多方面发表您真实的看法和建设性的意见。
2、答案无对错之分,请尽可能坦率地完成问卷。
3、本次调查不记名,问卷答案绝对保密。您的答案将直接提交给第三方测评平台,公司内部任何人均无权查看员工个人的答案。

1. 性别

2. 年龄

3. 服务年限

4. 最高学历水平

5. 我不会轻易离开这家公司

6. 我愿意向正在求职的朋友推荐公司

7. 公司能够激励我每天尽全力工作

8. 我很少考虑“跳槽”

9. 如果有机会,我将向公司以外的人员介绍在这里工作的益处

10. 公司能够激励我付出额外的努力,以帮助公司取得成功

11. 高层管理人员展现出有效的领导能力

12. 高层管理人员善于经营公司业务

13. 高层管理人员的行为体现正直诚信

14. 高层管理人员向我们采用开放而诚恳的沟通方式

15. 我的经理给我必要的支持帮助我获得成功

16. 我的经理行为体现正直诚信

17. 我的经理针对我个人的职业发展提供重要的指导

18. 我的经理充分了解我的工作从而公正地评估我的工作业绩

19. 我的同事们紧密合作,共同实现目标

20. 在工作中遇到困难的时候,同事们总会热心地帮助我

21. 我非常喜欢自己的日常工作

22. 我能从自己的工作中得到成就感

23. 我有足够的授权对于我工作范围内的事务做决定

24. 公司现有的各项资源有助于我发挥工作效率(包括人力、财力、物力等)

25. 我觉得公司的管理体系和政策能帮助我有效地工作

26. 公司有清楚的规章制度及流程指导我们日常工作

27. 公司的规章制度能够被贯彻执行

28. 我拥有良好的个人成长与职业发展机会

29. 我有机会进行短期的任务或轮岗工作

30. 我了解自己在公司内可以获得哪些职业发展机会

31. 公司内部的职业发展机遇总是优先提供给最合格的人员

32. 公司提供我学习和发展的机会以帮助我获得有价值的技能

33. 我能在工作与生活之间保持适度的平衡

34. 公司的(硬件)工作环境适合我所从事的工作类型

35. 我认为公司十分注重工作安全与保障

36. 绩效考核的制度帮助我提高工作绩效

37. 我清楚知道我的绩效目标与公司经营目标之间的联系

38. 绩效考核的制度帮助我找到工作重点,并使我专注于能够更有效地帮助公司获得成功

39. 绩效考核的制度帮助我了解自己的优势和不足

40. 在设定员工个人绩效目标时,上司与员工共同探讨决定

41. 绩效考评的结果,被用作奖金的依据

42. 我们有一个开放的、包容个体差异的工作氛围

43. 当有不同意意见时,我总被允许表达自己真实的想法

44. 公司能有效地宣贯其倡导的企业文化和核心价值观

45. 我认同公司倡导的企业文化和核心价值观

46. 大部分同事的日常言行与公司倡导的企业文化和核心价值观一致

47. 相对我为公司作出的贡献,我的薪酬是合理的

48. 我的工作绩效对我的个人收入有重要影响

49. 我理解公司确定工资调整的原则

50. 公司经营业绩对我的薪酬有重要影响

51. 与其它同类公司相比,我觉得公司提供的薪酬水平比较合理

52. 总体来说,我目前享受的福利计划能够满足我(和家人)的需求

53. 我清楚理解公司为我提供的福利项目

54. 公司提供的福利项目在市场上是有竞争力的

55. 对于我的工作成绩,我能够获得适当的肯定(除薪酬以外)

56. 我的经理能够认可我所付出的努力和所取得的成果

57. 如果您对公司有其他的合理化建议,请写在以下空白处。

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