体验说明： 1、本次体验打分为“6分制”，分值为“1~6分”，代表着“从非常不符合到非常符合的程度”，根据实际情况可设定为“五分制”、“十分制”或者其他打分制度 2、完成当前题目打分后自动跳转到下一题 3、测试时间、答题进度实时呈现（可选择隐藏） 4、中途退出不保存打分进度

本节将为您提供公司所有员工敬业度的评估情况。这将帮助您进一步了解员工敬业度水平的当前状态。

组织内部的强大沟通非常重要 ，只有消除沟通障碍并确保各个环节的透明度，才能保持有效的沟通。

员工与经理之间的关系是组织成长中最重要的部分之一。 评估管理政策，领导风格，管理者的行为和整体管理绩效非常重要。

薪酬和福利是员工激励的重要组成部分，对比于薪水，员工乐于获得比其更来之不易的薪酬和福利，作为员工积极工作的潜在激励，企业应及时关注这方面。

公司对员工的认可度是一种隐藏的激励，被认可对个人来讲是一种正反馈，可以驱动员工从工作中获得成就感和价值感，从而更有动力在工作岗位上创造价值。

员工的身心健康应始终是任何组织的头等大事。正如谚语所说，健全的思想存在于健全的身体中。公司必须为员工提供健康援助，以增进其健康状况。利用调查来评估您目前的健康计划目前是否成功。提出正确的问题还可以帮助您确定公司需要进行工作改善的健康区域。

为了确保您的员工在工作中有动力和投入，您必须鼓励他们的专业和个人成长。当他们感到与公司目标一致时，对双方来说都是双赢的局面。

直接的周围环境和工作环境对员工的满意度有很大的影响。 了解公司在舒适性，设计，所需的工具和机器以及办公室氛围方面是否满足要求很重要。

工作是生活的一部分，两者之间的适度平衡是员工有效调整工作状态的要素之一，当工作和生活形成一种正向平衡时，无论是员工的健康还是工作状态都会呈现积极的一面。