职业锚测评问卷 锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，又称职业系留点（CareerAnchor）。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。 职业锚理论（Career Anchor Theory）产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。 下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合他的情况。例如，"我梦想成为公司的总裁"，你可做出如下选择： 选"1"代表这种描述完全不符合他的想法； 选"2"或选"3"代表他偶尔（或者有时）这么想； 选"4"或选"5"代表他经常（或者频繁）这么想 选"6"代表这种描述完全符合他的日常想法。 1. 您的姓名2. 您的Email邮箱：请输入正确的Email3. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。从不偶尔有时经常频繁总是4. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。从不偶尔有时经常频繁总是5. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。从不偶尔有时经常频繁总是6. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。从不偶尔有时经常频繁总是7. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。从不偶尔有时经常频繁总是8. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。从不偶尔有时经常频繁总是9. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。从不偶尔有时经常频繁总是10. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。从不偶尔有时经常频繁总是11. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。从不偶尔有时经常频繁总是12. 我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。从不偶尔有时经常频繁总是13. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。从不偶尔有时经常频繁总是14. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。从不偶尔有时经常频繁总是15. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。从不偶尔有时经常频繁总是16. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。从不偶尔有时经常频繁总是17. 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。从不偶尔有时经常频繁总是18. 我希望我的职业能够兼顾个人，家庭和工作的需要。从不偶尔有时经常频繁总是19. 对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。从不偶尔有时经常频繁总是20. 只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。从不偶尔有时经常频繁总是21. 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。从不偶尔有时经常频繁总是22. 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。从不偶尔有时经常频繁总是23. 当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。从不偶尔有时经常频繁总是24. 对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。从不偶尔有时经常频繁总是25. 当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。从不偶尔有时经常频繁总是26. 我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。从不偶尔有时经常频繁总是27. 我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。从不偶尔有时经常频繁总是28. 对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。从不偶尔有时经常频繁总是29. 对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。从不偶尔有时经常频繁总是30. 只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。从不偶尔有时经常频繁总是31. 在我职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。从不偶尔有时经常频繁总是32. 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。从不偶尔有时经常频繁总是33. 我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）。从不偶尔有时经常频繁总是34. 能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要。从不偶尔有时经常频繁总是35. 如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。从不偶尔有时经常频繁总是36. 我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作。从不偶尔有时经常频繁总是37. 我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。从不偶尔有时经常频繁总是38. 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。从不偶尔有时经常频繁总是39. 我梦想着创造属于自己的事业。从不偶尔有时经常频繁总是40. 如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司。从不偶尔有时经常频繁总是41. 去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。从不偶尔有时经常频繁总是42. 我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作。从不偶尔有时经常频繁总是43. 我最感兴趣的三项我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。我希望我的职业能够兼顾个人，家庭和工作的需要。对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。在我职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）。能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要。如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作。我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。我梦想着创造属于自己的事业。如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司。去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作。 职业锚测评已完成，本次测试没有好坏之分，结果仅供参考！
职业锚测评问卷 锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，又称职业系留点（CareerAnchor）。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。 职业锚理论（Career Anchor Theory）产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。 下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合他的情况。例如，"我梦想成为公司的总裁"，你可做出如下选择： 选"1"代表这种描述完全不符合他的想法； 选"2"或选"3"代表他偶尔（或者有时）这么想； 选"4"或选"5"代表他经常（或者频繁）这么想 选"6"代表这种描述完全符合他的日常想法。 1. 您的姓名2. 您的Email邮箱：请输入正确的Email3. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。从不偶尔有时经常频繁总是4. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。从不偶尔有时经常频繁总是5. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。从不偶尔有时经常频繁总是6. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。从不偶尔有时经常频繁总是7. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。从不偶尔有时经常频繁总是8. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。从不偶尔有时经常频繁总是9. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。从不偶尔有时经常频繁总是10. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。从不偶尔有时经常频繁总是11. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。从不偶尔有时经常频繁总是12. 我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。从不偶尔有时经常频繁总是13. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。从不偶尔有时经常频繁总是14. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。从不偶尔有时经常频繁总是15. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。从不偶尔有时经常频繁总是16. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。从不偶尔有时经常频繁总是17. 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。从不偶尔有时经常频繁总是18. 我希望我的职业能够兼顾个人，家庭和工作的需要。从不偶尔有时经常频繁总是19. 对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。从不偶尔有时经常频繁总是20. 只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。从不偶尔有时经常频繁总是21. 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。从不偶尔有时经常频繁总是22. 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。从不偶尔有时经常频繁总是23. 当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。从不偶尔有时经常频繁总是24. 对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。从不偶尔有时经常频繁总是25. 当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。从不偶尔有时经常频繁总是26. 我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。从不偶尔有时经常频繁总是27. 我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。从不偶尔有时经常频繁总是28. 对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。从不偶尔有时经常频繁总是29. 对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。从不偶尔有时经常频繁总是30. 只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。从不偶尔有时经常频繁总是31. 在我职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。从不偶尔有时经常频繁总是32. 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。从不偶尔有时经常频繁总是33. 我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）。从不偶尔有时经常频繁总是34. 能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要。从不偶尔有时经常频繁总是35. 如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。从不偶尔有时经常频繁总是36. 我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作。从不偶尔有时经常频繁总是37. 我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。从不偶尔有时经常频繁总是38. 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。从不偶尔有时经常频繁总是39. 我梦想着创造属于自己的事业。从不偶尔有时经常频繁总是40. 如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司。从不偶尔有时经常频繁总是41. 去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。从不偶尔有时经常频繁总是42. 我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作。从不偶尔有时经常频繁总是43. 我最感兴趣的三项我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。我希望我的职业能够兼顾个人，家庭和工作的需要。对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。在我职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）。能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要。如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作。我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。我梦想着创造属于自己的事业。如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司。去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作。 职业锚测评已完成，本次测试没有好坏之分，结果仅供参考！
43. 我最感兴趣的三项我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。我希望我的职业能够兼顾个人，家庭和工作的需要。对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。在我职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）。能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要。如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作。我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。我梦想着创造属于自己的事业。如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司。去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作。