员工评估调查问卷

1. 你的评估对象是

选项比例百分比答卷数
费志健4.55%3
贺凤姣4.55%3
姚丙秀7.58%5
周青6.06%4
王桂萍6.06%4
陈烨7.58%5
陈士真6.06%4
袁洁7.58%5
潘立君4.55%3
肖海菊3.03%2
王培永4.55%3
梅春荣7.58%5
王涛6.06%4
杜鸣6.06%4
陈书燕6.06%4
蒋卫琴6.06%4
梅新芬6.06%4

2. 你是评估对象的?

选项比例百分比答卷数
上级22.73%15
平级68.18%45
下级9.09%6
选项40.00%0

3. 责任感

选项比例百分比答卷数
5分:充分认识到自己工作对企业的意义,把实现企业目标和个人目标结合在一起,具有很强的使命感和责任感0.00%0
4分:认识到自己工作的重要性,明确自己承担的责任,具备工作自觉性和主动性,尽最大努力做好本职工作62.12%41
3分:对本职工作有基本的认识,基本能够按照上级要求或有关工作标准,按时保质地完成工作目标34.85%23
2分:对本岗位所承担责任有一定理解,但有时会出现逃避责任或推卸责任的情况3.03%2
1分:对本岗位所承担责任理解不够清晰,经常出现逃避责任或推卸责任情况0.00%0

4. 执行能力

选项比例百分比答卷数
5分:执行公司的决策有大家一致认为实际的困难,但创造性的执行决策,并与公司决策的精神完全一致。0.00%0
4分:在公司既定方针下在自己的工作范围内做出决策,并督导、组织实施,积极说服,并与公司决策的精神完全一致。42.42%28
3分:工作主要是通过执行实施各种作业活动,能自愿积极执行上级的决策,并做好说服工作。54.55%36
2分:工作主要是通过执行实施各种作业活动,能自愿执行上级的决策。3.03%2
1分:所在职位的工作主要是通过执行、实施各种作业活动,对上级的决策基本执行。0.00%0

5. 计划能力

选项比例百分比答卷数
5分:全面、准确地观察任务或项目的深度和难度,设定目标,将工作分解成不同的流程步骤,合理的配置资源,制定工作计划以及有效的异常处理措施、安排工作,根据工作出现的问题进行少量的调整,将最终结果和计划一致。0.00%0
4分:准确地观察、度量任务或项目地深度和难度,设定合理的目标,将工作科学的分解成不同地流程步骤,制定工作计划和大致的异常处理措施和安排工作,根据工作出现的问题进行调整,结果和目标基本吻合。45.45%30
3分:准确地观察任务或项目地深度和难度,设定目标,将工作分解成不同地流程步骤,制定工作计划和安排工作,根据工作出现的问题进行调整,将结果和目标进行对比分析。53.03%35
2分:观察任务或项目的深度和难度,设定目标,将工作分解成不同地流程步骤,制定工作计划和安排工作,根据工作出现的问题进行调整。1.52%1
1分:设定目标,将工作分解成不同地流程步骤,制定工作计划和安排工作,根据工作出现的问题进行调整,但计划与实际出入较大。0.00%0

6. 专业知识

选项比例百分比答卷数
5分:精通本岗位工作所要求的基础理论和实际业务知识,对发展前沿熟悉0.00%0
4分:具有工作或其他相关工作所需的丰富的知识和经验,常能指导别人30.30%20
3分:具有工作所需的令人满意的知识和一定的工作经验68.18%45
2分:具有工作所需具备的最低限度基础知识,但熟练程度不高1.52%1
1分:缺乏承担工作所应具备的知识和经验0.00%0

7. 专业水平

选项比例百分比答卷数
5分:专业知识与专业技能很好地综合运用,并且超出了期望的水平0.00%0
4分:具有较高的专业知识与娴熟的专业技能,并有综合运用能力和灵活的方法33.33%22
3分:比较好地掌握了专业技能的操作方法,不需他人过多地指导和帮助就能完成工作65.15%43
2分:专业水平无法完全满足岗位要求,工作常需他人指导和帮助才能完成1.52%1
1分:专业水平极差,完全无法满足岗位要求0.00%0

8. 组织协调能力:工作关系的协调

选项比例百分比答卷数
5分:保持同各方面融洽的关系,能够成功解决实际过程中出现的棘手的冲突或矛盾,克服由于他人原因引起的延误,圆满解决超出自己控制范围的问题0.00%0
4分:协调实施过程中涉及到的各方面关系,平衡各方利益关系,保持同各方面的良好沟通,及时解决冲突和矛盾51.52%34
3分:基本能够保持同各方面的良好关系,出现冲突时能够保持冷静,掌握基本的调解技巧,一般能够解决冲突和矛盾46.97%31
2分:同各方面维持一般的工作关系,往往需借助上级或其他力量以保证工作继续开展1.52%1
1分:协调能力较差,常常不能解决矛盾和冲突0.00%0

9. 组织协调能力:任务的监控

选项比例百分比答卷数
5分:建立过程监控和反馈机制,保证工作有节奏地开展,能够预见到可能出现的问题,并采取措施防止其发生0.00%0
4分:对任务实施中容易出问题的工作环节重点关注,及时应对出现地各种障碍和问题65.15%43
3分:基本能够控制工作的进展31.82%21
2分:偶尔出现不能控制任务进展的情况3.03%2
1分:不对任务过程进行监控与反馈,无法应对出现的各种障碍和问题,常使任务的进行处于失控状态0.00%0

10. 口头表达能力

选项比例百分比答卷数
5分:具有出色的谈话技巧,简明扼要,易于理解0.00%0
4分:口头沟通能够表达意图,重点突出,较易于了解51.52%34
3分:口头沟通基本能够表达意图,重点比较突出,偶尔需要重复说明40.91%27
2分:口头表达语言欠清晰,但尚能表达意图,有时需要反复解释7.58%5
1分:口头表达语言含糊其词,表达不清0.00%0

11. 倾听与理解能力

选项比例百分比答卷数
5分:能够很好地倾听别人的意见,很快明白其想法和要求0.00%0
4分:能够注意倾听,明白对方想法和要求56.06%37
3分:能够倾听,基本能领会对方的想法39.39%26
2分:能够倾听,有时不能领会对方的想法4.55%3
1分:不注意倾听,常常不知道对方所云0.00%0

12. 分析判断能力

选项比例百分比答卷数
5分:具有不同寻常的理解判断能力,善于分析事实,解决问题,处事不冲动0.00%0
4分:有较强的判断能力,思维成熟、判断准确22.73%15
3分:考虑问题一般比较理智,没有不成熟或不合逻辑之处,能够尊重事实74.24%49
2分:有时不能面对事实,会做出常人能够避免的错误判断3.03%2
1分:经常作出错误判断,思考和判断不成熟0.00%0

13. 开放心态

选项比例百分比答卷数
5分:经常主动的倾听他人的意见和看法,并努力营造氛围去获取和分享别人的见解,不带任何成见的与别人合作。0.00%0
4分:乐意倾听他人的意見和看法,主动了解他人的意见和看法,积极完善自己,对他人的意见积极寻找合理的一面。43.94%29
3分:愿意倾听他人的意见和看法,了解别人背后的逻辑,试图与别人共同合作。53.03%35
2分:大部分时间愿意倾听他人的意见和看法,很少怀疑他人的动机和意图。3.03%2
1分:对倾听他人的意见和看法缺少兴趣,除工作需要外很少向他人开放自己的内心世界。0.00%0

14. 学习能力

选项比例百分比答卷数
5分:学习意识强烈,善于学习,乐于从工作中总结经验,学习讲求方法与效率,能通过学习提高工作效率,能力提升很快,进步明显、迅速0.00%0
4分:能主动学习,理解与领悟能力较强,能从工作中总结经验、提升能力,进步较快72.73%48
3分:基本能自觉学习,有一定理解与领悟能力,但学习的效率有待进一步提高,进步缓慢22.73%15
2分:学习欠缺主动性,不善于总结,几乎看不到进步4.55%3
1分:对学习持抵触情绪,不能与时俱进更新知识与提升工作能力,相对于岗位要求而言有落伍的趋势0.00%0

15. 敬业精神

选项比例百分比答卷数
5分:对事业倾注自己全部的精力,工作热情很高,总是能够将自己的工作做到最好0.00%0
4分:热爱自己的事业,工作热情高,本职工作完成得较为出色43.94%29
3分:工作勤恳,办事扎实,有事业心,能够保质保量地完成自己的工作53.03%35
2分:有一定的事业心,但工作热情不稳定,工作业绩也不稳定3.03%2
1分:事业心不强,对本职工作缺乏工作热情,工作业绩较差0.00%0

16. 对待额外任务安排

选项比例百分比答卷数
5分:对于额外任务能主动请求并且能高质量完成0.00%0
4分:以积极心态对待领导安排的额外任务,并尽力按要求完成54.55%36
3分:认真对待领导安排的额外任务,并基本按要求完成43.94%29
2分:虽接受领导安排的额外任务,但任务的执行不够尽心尽力1.52%1
1分:对额外的工作任务意见很大0.00%0

17. 自主创造性

选项比例百分比答卷数
5分:工作中善于发现问题,并经常提出新思路和建议;能够提前意识到别人没有想到的问题,并采取必要的步骤去创造机会或避免问题发生0.00%0
4分:工作中有时能够提出新的思路和建议;工作中出现某种机遇或问题,能够快速做出反应并积极应对39.39%26
3分:工作中有时能提出新思路和建议;自觉投入更多的努力去从事工作,不需要督促54.55%36
2分:工作中很少提出新思路和建议;不能提前计划或思考问题,工作需要督促6.06%4
1分:消极对待工作,不提出工作的改变方法;在多次督促下才被动地完成工作0.00%0

18. 服务意识

选项比例百分比答卷数
5分:一直关注客户需求的变化,积极进行客户服务创新0.00%0
4分:能够通过多种途径和多种方式,主动了解客户的需求34.85%23
3分:能够关注来自客户的反馈,以了解客户的需求,并改进工作62.12%41
2分:客户服务意识较差,关注本职工作,不注意收集来自客户的反馈意见来改进自己的工作3.03%2
1分:不关心客户需求与感受,对客户提出的需求没有响应0.00%0

19. 服务质量

选项比例百分比答卷数
5分:与各种客户都能融洽地交往,善于处理棘手的客户问题,提供的服务超出客户的期望0.00%0
4分:和客户交往总能表现出耐心和专业,能够快速准确地解决客户问题,多次得到客户满意的评价46.97%31
3分:基本能够努力做好本职工作,为客户提供比较满意的服务51.52%34
2分:服务态度与服务质量较差,客户偶有抱怨1.52%1
1分:服务态度与服务质量极差,客户常有抱怨0.00%0

20. 团队合作

选项比例百分比答卷数
5分:积极推动在全公司范围的协作观念,并建立一系列的规程予以保证。0.00%0
4分:曾在自己负责的业务范围内,建立相互协作的工作氛围,并积极主动了解同事的需要,并组织给与配合。34.85%23
3分:能够迅速地发现共同点,为大家的利益解决问题,能够在表达自己观点的同时公平地对待别人,同其他人一起解决问题,获取同事地信任和支持,鼓励合作。60.61%40
2分:在完成自己本职的时候比较乐于协助他人,但需要他人提出请求。4.55%3
1分:只注重做好本职工作,只有直接上司安排后才协助别人。0.00%0

21. 自律性

选项比例百分比答卷数
5分:总是能够严格遵守工作规定、标准以及公司有关规章制度,有非常强的自觉性和纪律性0.00%0
4分:能够遵守工作的规定、标准以及公司有关规章制度,有较强的自觉性和纪律性63.64%42
3分:基本能够遵守工作规定和标准,以及公司有关规章制度34.85%23
2分:纪律性较差,自我要求不严,出现过违纪违规现象1.52%1
1分:不能遵守工作规定和标准,经常发生违规情况,自觉性和纪律性差0.00%0

22. 诚信正直

选项比例百分比答卷数
5分:为人非常坦诚,很值得信赖,遇事公正客观,从来没有隐瞒事实和违背工作原则的行为10.61%7
4分:为人比较坦诚,遇事比较公正客观,极少有隐瞒事实和违背工作原则的行为63.64%42
3分:基本能诚信待人,偶尔有隐瞒事实和违背工作原则的行为22.73%15
2分:缺乏诚信,遇事不够实事求是,公正客观,时常有隐瞒事实和违背工作原则的行为1.52%1
1分:为人不讲诚信,隐瞒事实和违背工作原则已经习以为常1.52%1